Tehdy a dnes
O společnosti Mitesh
Co se stalo od roku 1997, kdy jste nastoupil do Nefabu?
Od roku 1997 jsem pracoval v 9 různých zemích a zastával 10 různých funkcí. Měl jsem možnost podílet se na zakládání nových společností, vstupu na nové trhy i na přeměně zavedených společností. Je to opravdové uspokojení, když společně nastíníme vizi, získáme angažovanost kolegů a vidíme, jak zaměstnanci rostou a společně dosahují cílů. Podílel jsem se také na rozvoji několika globálních klíčových zákazníků od nuly, na což jsem opravdu hrdý.
Co zůstalo a co se změnilo v Nefabu od roku 1997?
Technologie se samozřejmě liší. Když jsem začínal, měli jsme faxy a pevné telefony, dnes spolu můžeme komunikovat různými způsoby napříč hranicemi. Co zůstalo, je naše silná orientace na zákazníka, vždy jsme vystupovali jako partner našich zákazníků, řešili jsme jejich problémy spojené s balením a logistikou. Zůstaly také naše základní hodnoty - stále řídím své společnosti a jednám se všemi zúčastněnými stranami podle švédských základních hodnot společnosti, kterými jsou jednoduchost, respekt a posílení postavení, stejně jako to dělali manažeři, kteří mě před 22 lety přijali.
Můžete nám říct nějakou anekdotu ze svého působení v programu Global Trainee?
V té době bylo ještě běžné, že generální ředitelé prezentovali důležité informace pomocí diapozitivů. Protože generální ředitel neměl čas tisknout a čekat, až zaschne inkoust, pomáhali jsme mu jako stážisté. Vdechování inkoustu, který produkoval masivní prezentační materiál v malé kopírce, samozřejmě nebylo ideální, ale přesto nám tento úkol připadal zlatý, protože jsme se rychle naučili, že informace jsou král. Ten, kdo to udělal, byl druhý den osobou, která se o to starala.
Co byste poradil lidem, kteří chtějí z programu vytěžit co nejvíce?
Globální trainee program je velmi přínosný. Dobře využijte svůj čas, pozorujte a spolupracujte s vrcholovým managementem. Neseďte a nečekejte, až za vás kariérní cestu vytvoří ostatní - vytvořte si vlastní. Lidé, kteří jsou ochotni riskovat tím, že změní místo a přijmou nové výzvy na nových trzích a v nových oblastech, porostou nejen jako osobnost, ale porostou i v rámci společnosti. Otevřenost, flexibilita a schopnost převzít iniciativu jsou dalšími klíči k úspěchu ve společnosti Nefab. Využijte příležitosti setkat se s lidmi, navázat kontakty a získat nové přátele po celém světě a zjistit, co to znamená být globálním firemním občanem, pravým Nefabákem!