1. Novinky a postřehy
  2. 2024
  3. Investice do žen a inspirace k inkluzi v oblasti balení v logistice
  • Firemní novinky
  • Lidé

NOVINKY A POSTŘEHY

Investice do žen a inspirace pro začlenění

Dnes si připomínáme Mezinárodní den žen, který je celosvětovým svátkem sociálních, ekonomických, kulturních a politických úspěchů žen. Tento den každoročně připomíná pokrok dosažený v oblasti rovnosti žen a mužů a upozorňuje na práci, kterou je třeba ještě vykonat.

Témata letošní kampaně OSN k Mezinárodnímu dni žen - Investice do žen a Inspirace pro začlenění - vyzývají k opatřením, která by prolomila bariéry, zpochybnila stereotypy a vytvořila prostředí, v němž jsou všechny ženy ceněny a respektovány. Mezi diskutovaná témata patří:

  • posílení ekonomického postavení žen;
  • nábor, udržení a rozvoj talentovaných žen;
  • podpora žen a dívek ve vedení, rozhodování, podnikání a STEM (věda, technologie, inženýrství a matematika);
  • zajistit ženám a dívkám přístup ke kvalitnímu vzdělání a odborné přípravě. 

Na oslavu tohoto dne jsme pozvali zaměstnance společnosti Nefab z našich závodů, aby diskutovali o investicích a začleňování žen do obalového a logistického průmyslu. Zde jsou jejich inspirativní příběhy a postřehy! 

ESZTER CZIRJÁK
Asistent logistiky, Nefab Maďarsko
Do Nefabu nastoupil v roce 2011.

Investovat do žen pro Eszter znamená podporovat je v kariérním růstu a rodičovství. "Jako žena by se nikdo neměl cítit znevýhodněn například proto, že je mladší než mužský uchazeč nebo má malé dítě," říká.

Ve společnosti Nefab vyzdvihuje posílení postavení a stálou podporu, které se jí dostává od manažerů: "Při pravidelných rozhovorech s mým nadřízeným mohu vyjádřit své pozitivní i negativní připomínky, které jsou obvykle vyřešeny. V rámci své práce nejsem omezována v tom, jaké metody používám k řešení vzniklých problémů. Dostává se mi nejrůznější podpory, abych mohl svou práci vykonávat efektivně."

<p><strong>ESZTER CZIRJ&Aacute;K</strong> <br />Logistic Assistant, Nefab Hungary <br />Joined Nefab in 2011</p> <p>For Eszter, investing in women means supporting them through career development and parenthood. "As a woman, no one should feel at a disadvantage because, for example, she is younger than the male applicant or has a small child", she says.</p> <p>At Nefab, she highlights the empowerment and constant support received by managers: "In regular conversations with my manager, I can express both my positive and negative comments, which are usually resolved. Within my job, I&rsquo;m not limited in what methods I use to solve the problems that arise. I receive all kinds of support so that I can do my work effectively."</p>

ELIN ERIKSSON
Zákaznický servis, Nefab Packaging Švédsko
Do společnosti Nefab nastoupil v roce 2011.

Elin zdůrazňuje význam genderové rovnováhy na pracovišti: "Myslím, že je důležité, aby ženy i muži byli na pracovištích co nejvíce rovnoměrně zastoupeni. Přizpůsobením pracovišť ve výrobě lze nabídnout práci více ženám."

Líbí se jí, že společnost Nefab nabízí rovné příležitosti ke kariérnímu růstu: "Myslím, že Nefab dostává příležitosti k růstu a testování nových věcí, já jsem tu šanci dostala a využila jsem ji."

<p><strong>ELIN ERIKSSON</strong> <br />Customer Service, Nefab Packaging Sweden <br />Joined Nefab in 2011</p> <p>Elin highlights the importance of gender balance in the workplace: "I think it&rsquo;s important that both women and men be evenly distributed in workplaces as much as possible. By adapting workplaces in production, more women can be offered to work there."</p> <p>She likes how Nefab offers equal opportunities for career growth: "I think Nefab gets the opportunities to grow and test new things, I got the chance, and I took it."</p>

Operátor LAN DAM
, Nefab Vietnam
Do společnosti Nefab nastoupil v roce 2018

Pro Lan Dam "investice do žen" znamená umožnit ženám spravedlivou ekonomickou účast, aby mohly převzít odpovědnost za svůj život. O začlenění doplňuje: "Společnosti by měly přijímat více zaměstnankyň a zapojit je do vedení, aby se zlepšila genderová rovnováha."

Jako zaměstnankyně má pocit, že společnost Nefab má skvělé zásady, pokud jde o respekt, otevřenou komunikaci a kariérní rozvoj. Říká: "Jsme také hrdí na to, že v nejvyšším vedení a v regionálním týmu máme manažerku, takže věříme, že náš hlas může být vyslyšen a že všechny zaměstnankyně mohou mít šanci na růst."

<p><strong>LAN DAM</strong> <br />Operator, Nefab Vietnam <br />Joined Nefab in 2018</p> <p>For Lan Dam, &ldquo;investing in women&rdquo; means allowing women fair economic participation, so they can take ownership of their lives. About inclusion, she complements: "Companies should hire more female employees and get them involved in management level for better gender balance."</p> <p>As a female employee, she feels that Nefab has great company policies in terms of respect, open communication, and career development. She says: "We are also proud to have a female manager in the top management and regional team, so we believe that our voice can be heard and that all female employees can have a chance for growth."</p>

MARIA SKÖLD
manažerka provozu IT skupiny, Nefab Švédsko
Do společnosti Nefab nastoupila v roce 2022

Maria se domnívá, že je třeba začít se vzděláváním. "Opravdu od začátku zajistit, aby dívky měly stejné příležitosti ke vzdělání jako chlapci," říká. Zdůrazňuje také význam genderové vyváženosti a pracovního prostředí v odvětvích, kde dominují muži: "Jde o to, aby se tato otázka dostala na pořad dne a stala se součástí firemní kultury. Investovat do žen a podporovat inkluzi může také znamenat přijmout okamžitá opatření k řešení sexismu na pracovišti". 

V Nefabu vidí mnoho pozitivních věcí: "Když se podívám na organizaci Nefabu, najdu ženy na nejrůznějších pozicích, což je pro mě dobrým ukazatelem toho, že Nefab investuje do žen a pracuje na rovných příležitostech." 

<p><strong><span data-contrast="auto">MARIA SK&Ouml;LD</span></strong>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Group IT Operations Manager, Nefab Sweden</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2022</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Maria thinks it is essential to begin with education. "Really, from the start, make sure girls get the same equal opportunities as boys to get an education", she says. She also highlights the importance of gender balance and the work environment within male-dominated industries: "It's about keeping it on the agenda and making it part of the business culture. Investing in women and fostering inclusion can also mean taking immediate action to address sexism at work".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">She identifies many positives at Nefab: "When I look at Nefab&rsquo;s organization I find women in all different kinds of positions which is a fine indicator for me Nefab is investing in women and working for equal opportunities."</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

MARY FANG
Obchodní manažerka, Nefab Čína
Do společnosti Nefab nastoupila v roce 2007

Mary si myslí, že společnosti by měly zaměstnávat více žen, aby se zvýšila genderová rozmanitost na pracovišti. Říká: "Investice do žen mohou podpořit budování odolnějších ekonomik a spravedlivějších společností. Prospěje to nejen samotným ženám, ale také jejich rodinám a komunitám." 

Z jejího pohledu poskytuje Nefab zaměstnancům a zaměstnankyním rovné příležitosti: "Do Nefabu jsem nastoupila jako asistentka prodeje, pak jsem se vypracovala na vedoucí prodeje. Oceňuji, že jsem dostala dostatečné školení a že mi společnost Nefab plně poskytla své pravomoci." 

<p><strong><span data-contrast="auto">MARY FANG</span></strong>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Sales Manager, Nefab China</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2007</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Mary thinks companies need to hire more women for better gender diversity in the workplace. She says: "Investing in women can support building more resilient economies and more equitable societies. It benefits not only the women themselves but also their families and communities".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">From her perspective, Nefab provides female employees with equal opportunities: "I joined Nefab as a sales assistant, then I grew up to be a sales manager. I am appreciated to get sufficient training and fully empowered by Nefab."</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

ESZTER VÉR
Balicí inženýr, Nefab Nizozemsko
Do společnosti Nefab nastoupil v roce 2020

Podle Eszter by investice do žen měla znamenat totéž co investice do mužů. "Bylo by hezké zažít investování do lidí všude - také bez ohledu na pohlaví," říká. Upozorňuje také na to, že mateřství by mělo být na pracovištích vnímáno jako silná stránka. Například na to, jak rodičovství může učinit člověka silnějším, asertivnějším a také vřelejším a starostlivějším zaměstnancem a vedoucím. Navíc říká: "Zaměstnavatelé by měli vytvářet bezpečné prostředí, kde se zaměstnankyně mohou odvážně ozvat, pokud se setkají se sexismem." 

Jako zaměstnanec společnosti Nefab Eszter sdílí: "V Nefabu jsem se nikdy nesetkala s diskriminací. V Nefabu jsem vždy cítila, že mě je dost, že můj názor má váhu a že si mé odbornosti musíme vážit. Povzbuzující je také to, že v Nefabu je celosvětově hodně vedoucích žen."   

<p><strong><span data-contrast="auto">ESZTER V&Eacute;R</span></strong><br /><span data-contrast="auto">Packaging Engineer, Nefab Netherlands</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2020</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">For Eszter, investing in women should mean the same as investing in men. "It would be nice to experience investing in people everywhere - also regardless of gender", she says. She also draws attention to how motherhood should be seen as a strength in workplaces. For example, how being a parent can make a person stronger, more assertive, as well as a warmer and more caring employee and leader. Additionally, she says: "Employers should create safe environments, where female employees can bravely speak up if they experience sexism".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">As an employee at Nefab, Eszter shares: "I have never ever experienced discrimination at Nefab. Nefab always made me feel that I&rsquo;m enough, my opinion counts, and my expertise is something to cherish. It&rsquo;s also encouraging that there are a lot of female leaders at Nefab globally."&nbsp;&nbsp;</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

LILIANA MARTÍNEZ
Skladová koordinátorka, Nefab Guadalajara
Do společnosti Nefab nastoupila v roce 2014.

Kromě toho, že Liliana zaměstnává více žen, si myslí, že investovat do žen znamená "dát jim rovné příležitosti ve všech oblastech společnosti, aby měly stejnou šanci na růst jako muži".

Liliana k tomu, že je zaměstnankyní Nefabu, říká: Liliana říká: "Nefab mě podporuje v mém pracovním růstu, zdravotní podpoře, různých výhodách, které jako zaměstnanci máme, a flexibilitě, abych se mohla věnovat osobním záležitostem se svými dětmi."

<p><strong>LILIANA MART&Iacute;NEZ</strong> <br />Warehouse Coodinator, Nefab Guadalajara <br />Joined Nefab in 2014</p> <p>Besides hiring more women, Liliana thinks that investing in women means "giving them equal opportunities in all the areas of the company so they have the same chance for growth as men have".</p> <p>Regarding being a Nefab employee, Liliana comments: "Nefab has supported me in my job growth, medical support, the different benefits that we have as employees, and flexibility to attend to personal matters with my kids."</p>

Šetříme zdroje v dodavatelských řetězcích pro lepší zítřek.  

Chcete se dozvědět více? 

SPOJTE SE S NÁMI 

Kontaktujte nása dozvíte se více o našich udržitelných řešeních, která posouvají dodavatelské řetězce vpřed.

ZJISTIT VÍCE 

GreenCalc
Vlastní certifikovaná kalkulačka společnosti Nefab měří a vyčísluje finanční a ekologické úspory našich řešení.

Udržitelná řešení
Obaly pro udržitelné dodavatelské řetězce

Naše nejnovější zprávy a poznatky