1. Nyheder og indsigt
  2. 2024
  3. Investering i kvinder og inspiration til inklusion inden for emballage og logistik
  • Nyheder om virksomheden
  • Mennesker

NYHEDER OG INDSIGT

Investering i kvinder og inspiration til inklusion

I dag er det Kvindernes Internationale Kampdag, en global markering af kvinders sociale, økonomiske, kulturelle og politiske resultater. Hvert år tjener denne dag som en stærk påmindelse om de fremskridt, der er gjort mod ligestilling mellem kønnene, og fremhæver det arbejde, der stadig skal gøres.

Dette års FN-kampagnetemaer for Kvindernes Internationale Kampdag - Invest in Women og Inspire Inclusion - opfordrer til handling for at nedbryde barrierer, udfordre stereotyper og skabe miljøer, hvor alle kvinder værdsættes og respekteres. Nogle af de emner, der diskuteres, omfatter:

  • at skabe økonomisk selvstændighed for kvinder;
  • rekruttering, fastholdelse og udvikling af kvindelige talenter;
  • støtte kvinder og piger inden for ledelse, beslutningstagning, erhvervsliv og STEM (videnskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik);
  • at give kvinder og piger adgang til kvalitetsuddannelse og træning. 

For at fejre denne dag har vi inviteret Nefab medarbejdere på tværs af vores afdelinger til at diskutere investering og inklusion for kvinder i emballage- og logistikbranchen. Her er deres inspirerende historier og indsigter! 

ESZTER CZIRJÁK
Logistisk assistent, Nefab Ungarn
Kom til Nefab i 2011

For Eszter betyder det at investere i kvinder at støtte dem gennem karriereudvikling og forældreskab. "Som kvinde bør ingen føle sig dårligt stillet, fordi hun for eksempel er yngre end den mandlige ansøger eller har et lille barn", siger hun.

På Nefab fremhæver hun den bemyndigelse og konstante støtte, hun får af sine ledere: "I regelmæssige samtaler med min leder kan jeg udtrykke både mine positive og negative kommentarer, som normalt bliver løst. I mit job er jeg ikke begrænset i, hvilke metoder jeg bruger til at løse de problemer, der opstår. Jeg får alle former for støtte, så jeg kan udføre mit arbejde effektivt."

<p><strong>ESZTER CZIRJ&Aacute;K</strong> <br />Logistic Assistant, Nefab Hungary <br />Joined Nefab in 2011</p> <p>For Eszter, investing in women means supporting them through career development and parenthood. "As a woman, no one should feel at a disadvantage because, for example, she is younger than the male applicant or has a small child", she says.</p> <p>At Nefab, she highlights the empowerment and constant support received by managers: "In regular conversations with my manager, I can express both my positive and negative comments, which are usually resolved. Within my job, I&rsquo;m not limited in what methods I use to solve the problems that arise. I receive all kinds of support so that I can do my work effectively."</p>

ELIN ERIKSSON
Kundeservice, Nefab Packaging Sweden
Ansat på Nefab i 2011

Elin fremhæver vigtigheden af kønsbalance på arbejdspladsen: "Jeg synes, det er vigtigt, at både kvinder og mænd er ligeligt fordelt på arbejdspladserne så meget som muligt. Ved at tilpasse arbejdspladserne i produktionen kan man tilbyde flere kvinder at arbejde der."

Hun kan godt lide, at Nefab tilbyder lige muligheder for karriereudvikling: "Jeg tror, at Nefab får mulighed for at vokse og afprøve nye ting, jeg fik chancen, og jeg greb den."

<p><strong>ELIN ERIKSSON</strong> <br />Customer Service, Nefab Packaging Sweden <br />Joined Nefab in 2011</p> <p>Elin highlights the importance of gender balance in the workplace: "I think it&rsquo;s important that both women and men be evenly distributed in workplaces as much as possible. By adapting workplaces in production, more women can be offered to work there."</p> <p>She likes how Nefab offers equal opportunities for career growth: "I think Nefab gets the opportunities to grow and test new things, I got the chance, and I took it."</p>

LAN DAM
Operatør, Nefab Vietnam
Blev medlem af Nefab i 2018

For Lan Dam betyder "investering i kvinder" at give kvinder mulighed for fair økonomisk deltagelse, så de kan tage ejerskab over deres liv. Om inklusion supplerer hun: "Virksomheder bør ansætte flere kvindelige medarbejdere og involvere dem på ledelsesniveau for at få en bedre kønsbalance."

Som kvindelig medarbejder føler hun, at Nefab har gode virksomhedspolitikker med hensyn til respekt, åben kommunikation og karriereudvikling. Hun siger: "Vi er også stolte af at have en kvindelig leder i topledelsen og det regionale team, så vi tror på, at vores stemme kan blive hørt, og at alle kvindelige medarbejdere kan få en chance for at vokse."

<p><strong>LAN DAM</strong> <br />Operator, Nefab Vietnam <br />Joined Nefab in 2018</p> <p>For Lan Dam, &ldquo;investing in women&rdquo; means allowing women fair economic participation, so they can take ownership of their lives. About inclusion, she complements: "Companies should hire more female employees and get them involved in management level for better gender balance."</p> <p>As a female employee, she feels that Nefab has great company policies in terms of respect, open communication, and career development. She says: "We are also proud to have a female manager in the top management and regional team, so we believe that our voice can be heard and that all female employees can have a chance for growth."</p>

MARIA SKÖLD
Group IT Operations Manager, Nefab Sverige
Kom til Nefab i 2022

Maria mener, at det er vigtigt at begynde med uddannelse. "Sørg for, at piger fra starten får de samme muligheder som drenge for at få en uddannelse", siger hun. Hun fremhæver også vigtigheden af kønsbalance og arbejdsmiljøet i mandsdominerede brancher: "Det handler om at holde det på dagsordenen og gøre det til en del af virksomhedskulturen. At investere i kvinder og fremme inklusion kan også betyde, at man straks griber ind over for sexisme på arbejdspladsen." 

Hun ser mange positive ting ved Nefab: "Når jeg ser på Nefab's organisation, finder jeg kvinder i alle mulige forskellige stillinger, hvilket for mig er en god indikator for, at Nefab investerer i kvinder og arbejder for lige muligheder." 

<p><strong><span data-contrast="auto">MARIA SK&Ouml;LD</span></strong>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Group IT Operations Manager, Nefab Sweden</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2022</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Maria thinks it is essential to begin with education. "Really, from the start, make sure girls get the same equal opportunities as boys to get an education", she says. She also highlights the importance of gender balance and the work environment within male-dominated industries: "It's about keeping it on the agenda and making it part of the business culture. Investing in women and fostering inclusion can also mean taking immediate action to address sexism at work".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">She identifies many positives at Nefab: "When I look at Nefab&rsquo;s organization I find women in all different kinds of positions which is a fine indicator for me Nefab is investing in women and working for equal opportunities."</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

MARY FANG
Salgschef, Nefab Kina
Kom til Nefab i 2007

Mary mener, at virksomheder er nødt til at ansætte flere kvinder for at få en bedre kønsdiversitet på arbejdspladsen. Hun siger: "Investering i kvinder kan være med til at opbygge mere modstandsdygtige økonomier og mere retfærdige samfund. Det gavner ikke kun kvinderne selv, men også deres familier og lokalsamfund." 

Fra hendes perspektiv giver Nefab kvindelige medarbejdere lige muligheder: "Jeg kom til Nefab som salgsassistent, og så voksede jeg op til at blive salgschef. Jeg bliver værdsat for at få tilstrækkelig træning og fuldt bemyndiget af Nefab." 

<p><strong><span data-contrast="auto">MARY FANG</span></strong>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Sales Manager, Nefab China</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2007</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Mary thinks companies need to hire more women for better gender diversity in the workplace. She says: "Investing in women can support building more resilient economies and more equitable societies. It benefits not only the women themselves but also their families and communities".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">From her perspective, Nefab provides female employees with equal opportunities: "I joined Nefab as a sales assistant, then I grew up to be a sales manager. I am appreciated to get sufficient training and fully empowered by Nefab."</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

ESZTER VÉR
Emballageingeniør, Nefab Holland
Blev medlem af Nefab i 2020

For Eszter bør det at investere i kvinder betyde det samme som at investere i mænd. "Det ville være rart at opleve, at man investerer i mennesker overalt - også uanset køn", siger hun. Hun gør også opmærksom på, hvordan moderskab bør ses som en styrke på arbejdspladsen. For eksempel hvordan det at være forælder kan gøre en person stærkere, mere selvsikker, samt en varmere og mere omsorgsfuld medarbejder og leder. Derudover siger hun: "Arbejdsgivere bør skabe trygge miljøer, hvor kvindelige medarbejdere modigt kan sige fra, hvis de oplever sexisme". 

Som medarbejder hos Nefab fortæller Eszter: "Jeg har aldrig nogensinde oplevet diskrimination på Nefab. Nefab har altid fået mig til at føle, at jeg er nok, at min mening tæller, og at min ekspertise er noget, man skal værdsætte. Det er også opmuntrende, at der er mange kvindelige ledere på Nefab globalt."   

<p><strong><span data-contrast="auto">ESZTER V&Eacute;R</span></strong><br /><span data-contrast="auto">Packaging Engineer, Nefab Netherlands</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2020</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">For Eszter, investing in women should mean the same as investing in men. "It would be nice to experience investing in people everywhere - also regardless of gender", she says. She also draws attention to how motherhood should be seen as a strength in workplaces. For example, how being a parent can make a person stronger, more assertive, as well as a warmer and more caring employee and leader. Additionally, she says: "Employers should create safe environments, where female employees can bravely speak up if they experience sexism".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">As an employee at Nefab, Eszter shares: "I have never ever experienced discrimination at Nefab. Nefab always made me feel that I&rsquo;m enough, my opinion counts, and my expertise is something to cherish. It&rsquo;s also encouraging that there are a lot of female leaders at Nefab globally."&nbsp;&nbsp;</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

LILIANA MARTÍNEZ
Warehouse Coodinator, Nefab Guadalajara
Kom til Nefab i 2014

Udover at ansætte flere kvinder mener Liliana, at investering i kvinder betyder "at give dem lige muligheder inden for alle områder af virksomheden, så de har samme chance for vækst som mænd".

Om at være ansat på Nefab siger Liliana: "Nefab har støttet mig i min jobudvikling, medicinsk støtte, de forskellige fordele, vi har som medarbejdere, og fleksibilitet til at tage mig af personlige ting med mine børn."

<p><strong>LILIANA MART&Iacute;NEZ</strong> <br />Warehouse Coodinator, Nefab Guadalajara <br />Joined Nefab in 2014</p> <p>Besides hiring more women, Liliana thinks that investing in women means "giving them equal opportunities in all the areas of the company so they have the same chance for growth as men have".</p> <p>Regarding being a Nefab employee, Liliana comments: "Nefab has supported me in my job growth, medical support, the different benefits that we have as employees, and flexibility to attend to personal matters with my kids."</p>

Vi sparer ressourcer i forsyningskæderne for en bedre fremtid.  

Vil du vide mere? 

KONTAKT OS 

Kontakt osfor at få mere at vide om vores bæredygtige løsninger, der driver forsyningskæderne fremad.

LÆR MERE 

GreenCalc
Nefabs egen certificerede beregner måler og kvantificerer økonomiske og miljømæssige besparelser i vores løsninger.

Bæredygtige løsninger
Udviklet emballage til bæredygtige forsyningskæder

Vores seneste nyheder og indsigter