Siden da har hun flyttet rundt et par gange inden for Nefab og er i øjeblikket Senior Engineering Project Manager for Nefab Americas i det regionale hovedkvarter i Dallas, USA.
- Mennesker
Mød Ashely
Ashely er fra Wuhan i Kina og begyndte hos os på vores kontor i Shanghai i 2006.
Kan du fortælle os om din nuværende situation og dit daglige arbejde?
Hver dag byder på nye udfordringer som Engineering Project Manager. Jeg arbejder på forskellige projekter og designer unikke løsninger til mange produkter fra en bred vifte af kunder.
For det meste er projekterne ikke ligetil, så der er behov for koordinering og kommunikation med flere funktioner/teams for at få projekterne til at skride fremad, kontrollere forløbet og fejlfinde komplikationer.
Jeg har daglig kommunikation med de globale teams for nogle af vores største kunder. Jeg arbejder også konstant sammen med det lokale team i Dallas og hjælper med at designe løsninger til nye kundeprodukter samt løse kundernes eksisterende emballageproblemer.
Hvilke færdigheder mener du er nødvendige for at være en god teknisk projektleder på Nefab?
Vigtigst af alt synes jeg, at gode kommunikative evner er et must. Jobbet kræver, at man interagerer meget med folk i forskellige afdelinger og fra forskellige dele af verden. Jeg interagerer både med kolleger og eksterne parter, som kunder og leverandører.
Det er klart, at du skal have projektledelsesevner, såsom evnen til at facilitere møder, træning og koordinere forskellige opgaver på samme tid. Du skal også være teknisk stærk og have en god forståelse for forskellige materialer, teststandarder og meget mere.
Som med alle andre stillinger i virksomheden nødt til tro på de produkter, vi tilbyder, nyde virksomhedens kultur og dele dens værdier.
Hvad motiverer dig mest i dit arbejde?
Mangfoldigheden og udfordringerne gør, at jeg hele tiden lærer nye ting! Der er et konstant behov for selvudvikling for at matche ændrede behov eller nye krav. Du skal være på tæerne, og du keder dig aldrig, da Nefab konstant vokser, udvider sin kundebase og bringer nye teammedlemmer ind for at undervise og lære fra sig!
Hvad kendetegner Nefab?
Jeg har arbejdet 3 forskellige steder på Nefab , og jeg har besøgt flere kontorer rundt om i verden; hvert sted har selvfølgelig sin egen atmosfære, men der er nogle ting, der går igen. Min generelle fornemmelse er, at Nefab er fleksibel, udfordrende og tempofyldt, men også meget støttende. Arbejdet udføres med professionalisme og ydmyghed. Stemningen er meget energisk og dynamisk, og det nyder jeg virkelig.
Kan du fortælle os om din rejse til Nefab?
Tilbage i 2006 blev jeg færdig på universitetet og søgte efter virksomheder i emballageindustrien. Nefab's tilgang til emballage var en velkommen overraskelse, da de var en af de få virksomheder, der fokuserede på komplette emballageløsninger. Virksomhedskulturen skilte sig også ud fra de andre, jeg havde været i kontakt med. Jeg er glad for, at jeg valgte at takke ja til Nefab's tilbud dengang!
Så efter nogle års arbejde i Kina besluttede jeg mig for at flytte til San Jose i USA. Der tilbragte jeg nogle år, før jeg flyttede til Nefab Americas hovedkvarter i Dallas. Det krævede, at jeg genstartede mit liv, fandt nye venner og lærte byen at kende. Jeg fik stor støtte fra mine kolleger i Dallas, så flytningen var ikke så svær i sidste ende. Jeg er meget taknemmelig for både muligheden for at flytte og den støtte, jeg fik!
Så du må have venner over hele verden nu?
Ikke fra hele verden, men helt sikkert fra helt sikkert fra mange forskellige steder. Det er fantastisk, at jeg gennem mit arbejde er i stand til at opleve skønheden i mangfoldigheden i sprog, mad og kultur fra hele verden!
Har du et eksempel på et kultursammenstød?
Det største sammenstød, jeg har oplevet, er relateret til sprog og forskelle i, hvordan vi kommunikerer. Når vi beder om noget i Kina, kan man være ret direkte uden at skulle bede om noget i form af et spørgsmål. I USA er det vigtigere at være høflig og bruge ord som "please, help, thank you" og stille spørgsmål.
En anden forskel er, hvordan det at arbejde hårdt kan opfattes forskelligt. I Kina betragtes det som beundringsværdigt, at man isolerer sig for at fokusere fuldstændigt og ikke arbejder som et team eller bruger tid på småsnak. I USA forventes det stadig, at man bruger tid på at interagere med sine kolleger, selv om arbejdsbyrden er stor. Jeg har lært at balancere det nu!
Hvad er dine tanker om fremtiden?
Lige nu er jeg begejstret for min nuværende stilling, som giver mig mulighed for at forstå det lokale marked, kulturen og arbejdsmetoderne her i USA. I de kommende år ser jeg mig selv påtage mig mere ledelsesansvar og udvikle mig yderligere som leder. Jeg er også begejstret for den fortsatte forretningsudvidelse og vækst, da jeg er sikker på, at det vil medføre flere interessante udfordringer i fremtiden!
