Bæredygtighed

Mennesker og etik

At drive ansvarlig virksomhed

Nefab blev grundlagt i 1949 med et stærkt fokus på kunder, innovation og bæredygtighed. Vi tror på, at mennesker driver forandring, og vi innoverer sammen med vores kunder for at udvikle løsninger, der har hjulpet dem med at opnå både økonomiske og miljømæssige besparelser i deres forsyningskæder.

Måder at arbejde på

Kerneværdier

Drevet af vores kerneværdier Simplicity, Respect og Empowerment er Nefab en global virksomhed med bæredygtig vækst og mere end 4700 medarbejdere over hele verden.

"Lige siden starten af vores virksomhed har vores kerneværdier guidet os til at opnå bæredygtig vækst med fokus på at optimere vores kunders forsyningskæder gennem bæredygtige emballageløsninger og -tjenester."

1. Maria Brithon
2. Executive Vice President, Mennesker og kultur

Code of Conduct

Nefab's Code of Conduct er et udtryk for, hvad vi kræver af os selv, vores leverandører og vores partnere. FN's Global Compact omfatter ti principper om menneskerettigheder, arbejdsforhold, miljø og korruption, og den fungerer som grundlag for vores Code of Conduct.

Global Compact-principper

Disse principper er baseret på Verdenserklæringen om Menneskerettigheder, Den Internationale Arbejdsorganisations erklæring om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen, Rio-erklæringen og FN's konvention mod korruption.

Versioner af Code of Conduct

Adfærdskodeks - Industriel hygiejne

"Arbejdstagernes eksponering for kemiske, biologiske og fysiske stoffer skal identificeres, evalueres og kontrolleres i henhold til kontrolhierarkiet.

Hvis der er identificeret potentielle farer, skal deltagerne søge efter muligheder for at eliminere og/eller reducere de potentielle farer. Hvis det ikke er muligt at eliminere eller reducere farerne, skal de potentielle farer kontrolleres ved hjælp af korrekt design, teknik og administrative kontroller.

Når farer ikke kan kontrolleres tilstrækkeligt med sådanne midler, skal arbejderne have udleveret og bruge passende, velholdte, personlige værnemidler uden beregning. Beskyttelsesprogrammerne skal være løbende og omfatte undervisningsmateriale om de risici, der er forbundet med disse farer."

Vi ønsker at gøre det rigtige - vores whistleblowing tjeneste

Vi bestræber os på at opretholde gennemsigtighed og en høj forretningsetik. Vores whistleblowing-service giver mulighed for at kommunikere om formodede forseelser, der påvirker mennesker, vores organisation, samfundet eller miljøet. Whistleblowing-tjenesten gør det mindre sandsynligt, at forseelser overhovedet finder sted, og viser vores engagement i at arbejde på en retfærdig måde. Du behøver ikke at kunne bevise din mistanke, men alle meddelelser skal ske i god tro. Vi har nultolerance over for korruption, og vi arbejder hele tiden på at opbygge og bevare tillid og troværdighed hos vores kunder, partnere, medarbejdere, leverandører, ejere og andre interessenter.
Medarbejdere, leverandører, kunder og andre interessenter kan bruge whistleblowing-tjenesten til at rapportere enhver adfærd, som de mener er i strid med lovgivningen eller Nefabs Code of Conduct-politik.

Vi opfordrer vores medarbejdere, leverandører og kunder til at indberette enhver adfærd, som du mener er en overtrædelse af reglerne eller denne adfærdskodeks, via følgende links:

Nefabs whistleblower-system - Asien og Stillehavsområdet

Nefabs whistleblower-system - Amerika

Nefabs whistleblower-system - EMEA

For specifikke virksomheder inden for EU skal whistleblower-sager rettes gennem dedikerede kanaler, der er tildelt hver enkelt virksomhed. Der henvises til whistleblower-politikken for hver enkelt lokal virksomhed/land for detaljerede oplysninger. Links til de lokale kanaler findes nedenfor:

Nefab Whistleblower-kanal - Holland

Nefabs whistleblower-kanal - Slovakiet

Nefab Whistleblower-kanal - Malaysia

Hvad skal rapporteres?

Whistleblowing-tjenesten kan advare Nefab om alvorlige risici for forseelser, der påvirker mennesker, vores organisation, samfundet eller miljøet.

Indberettede problemer omfatter strafbare handlinger, uregelmæssigheder og overtrædelser eller andre handlinger, der er i strid med EU- eller national lovgivning i en arbejdsrelateret sammenhæng, herunder for eksempel Nefabs Code of Conduct-politik:

Korruption og økonomiske uregelmæssigheder: f.eks. bestikkelse, illoyal konkurrence, hvidvaskning af penge, bedrageri og interessekonflikter.

Menneskerettigheder: for eksempel alvorlig diskrimination og chikane i strid med loven.

Overtrædelser af sundhed og sikkerhed: Enhver handling, der underminerer enkeltpersoners eller miljøets sikkerhed, sundhed eller velbefindende.

Miljøovertrædelser: for eksempel ulovlig behandling af farligt affald.

Krænkelser af privatlivets fred: såsom forkert brug af personlige data.

Sådan håndterer vi rapporten

Baseret på gældende lovgivning vil Nefab foretage en indledende vurdering af rapporten for at afgøre, om den kan håndteres i Whistleblowing-kanalen.
Alle indberetninger får tildelt et unikt ID-nummer, og du modtager en adgangskode for at bekræfte modtagelsen af din indberetning. Opbevar dem på et sikkert sted, da du skal bruge dem til at logge ind på systemet for at indsende yderligere oplysninger og følge behandlingen af din indberetning. Du kan forvente at modtage en bekræftelse på din rapport inden for syv dage.

Whistleblower-teamet sender passende feedback inden for tre måneder eller i henhold til lokal lovgivning fra datoen for modtagelse af rapporten, herunder status for den interne undersøgelse og dens resultat.

Du kan også finde denne feedback ved at logge ind med dit ID-nummer og din adgangskode.

Nefab opfordrer medarbejdere og partnere til at indberette mistanke om forseelser uden frygt for repressalier og sikrer en passende undersøgelsesproces. Whistleblowing kan rapporteres fortroligt eller anonymt.

Vi tolererer ikke nogen form for chikane, diskrimination eller repressalier mod nogen, der rejser bekymringer og handler i god tro i overensstemmelse med vores Code of Conduct.

Anonymitet

Vores whistleblower-service gør det muligt Nefab at modtage anonyme og fortrolige rapporter om dårlig opførsel, hvilket muliggør tidlig opdagelse og rettidig rettidig handling for at mindske risici, opretholde tillid og opretholde gennemsigtighed og forretningsetik.

Nefab opfordrer medarbejdere og partnere til at rapportere mistanke om forseelser uden frygt for repressalier og sikrer en passende efterforskning proces. Whistleblowing kan rapporteres fortroligt eller anonymt.

Karriere

Er du interesseret i at arbejde for en virksomhed med bæredygtighed i højsædet?

Få mere at vide

Kom i kontakt med os

For mere information om saving resources og vores udvalg af bæredygtige løsninger, kontakt os i dag.

Kontakt os