Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden, jedes Verhalten, von dem Sie glauben, dass es einen Verstoß gegen Gesetze oder diesen Verhaltenskodex darstellt, über diese Website zu melden: Whistleblowing (nefab.com)
Wir dulden keine Form von Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung gegenüber Personen, die Bedenken äußern und in gutem Glauben im Einklang mit diesem Verhaltenskodex handeln.
Wir wollen das Richtige tun - unser Whistleblowing-Dienst
Wir sind bestrebt, Transparenz und eine hohe Geschäftsethik zu wahren. Unser Whistleblowing-Service bietet die Möglichkeit, mutmaßliches Fehlverhalten zu melden, das sich auf Menschen, unser Unternehmen, die Gesellschaft oder die Umwelt auswirkt. Der Whistleblowing-Service macht es unwahrscheinlicher, dass Missstände überhaupt auftreten, und zeigt unser Engagement für ein faires Verhalten. Sie brauchen keine Beweise für Ihren Verdacht, aber alle Meldungen müssen in gutem Glauben erfolgen. Wir haben null Toleranz gegenüber Korruption und arbeiten ständig daran, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei unseren Kunden, Partnern, Mitarbeitern, Lieferanten, Eigentümern und anderen Interessengruppen aufzubauen und zu erhalten.
Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden und andere Interessengruppen können den Whistleblowing-Service nutzen, um Verhaltensweisen zu melden, die ihrer Meinung nach gegen Gesetze oder den Verhaltenskodex von Nefab verstoßen.
Was sollte gemeldet werden?
Der Whistleblowing-Service kann genutzt werden, um Nefab auf ernsthafte Risiken von Fehlverhalten aufmerksam zu machen, die sich auf Menschen, unsere Organisation, die Gesellschaft oder die Umwelt auswirken. Zu melden sind Straftaten, Unregelmäßigkeiten und Verstöße oder andere Handlungen, die gegen EU- oder nationales Recht in einem arbeitsbezogenen Kontext verstoßen, z. B. gegen den Nefab-Verhaltenskodex:
Korruption und finanzielle Unregelmäßigkeiten: z.B. Bestechung, unlauterer Wettbewerb, Geldwäsche, Betrug, Interessenkonflikte.
Menschenrechte: z.B. schwerwiegende Diskriminierung und gesetzeswidrige Belästigungen.
Verstöße gegen Gesundheit und Sicherheit: z.B. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Produktsicherheit, schwerwiegende Diskriminierung und gesetzeswidrige Belästigungen.
Verstöße gegen den Umweltschutz: z.B. illegaler Umgang mit gefährlichen Abfällen.
Verstöße gegen den Datenschutz: z.B. unsachgemäße Verwendung personenbezogener Daten.
Wie wir den Bericht behandeln
Auf der Grundlage der aktuellen Gesetzgebung nimmt Nefab eine erste Bewertung der Meldung vor, um festzustellen, ob sie über den Whistleblowing-Kanal bearbeitet werden kann.
Allen Meldungen wird eine eindeutige ID-Nummer zugewiesen, und Sie erhalten ein Passwort, um den Erhalt Ihrer Meldung zu bestätigen. Bitte bewahren Sie diese Kennwörter an einem sicheren Ort auf, da Sie sie benötigen, um sich in das System einzuloggen, zusätzliche Informationen zu übermitteln und die Bearbeitung Ihrer Meldung zu verfolgen. Sie können davon ausgehen, dass Sie innerhalb von sieben Tagen eine Bestätigung Ihrer Meldung erhalten.
Wir geben Ihnen innerhalb von 90 Tagen eine Rückmeldung über die Bearbeitung Ihres Falls. Sie finden diese Rückmeldung auch, wenn Sie sich mit Ihrer ID-Nummer und Ihrem Passwort anmelden.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden oder andere Interessengruppen, jedes Verhalten, das Ihrer Meinung nach gegen Gesetze oder den Nefab-Verhaltenskodex verstößt, über die folgende Website zu melden
Wir dulden keine Form von Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung gegenüber Personen, die Bedenken äußern und in gutem Glauben im Einklang mit unserem Verhaltenskodex handeln.
Anonymität
"WhistleB gewährleistet die Anonymität des Hinweisgebers. Der Dienst ist von der IT-Umgebung der Organisation getrennt. WhistleB verfolgt keine IP-Adressen oder andere Daten, die eine Person identifizieren könnten, die eine Nachricht sendet. Die Nachrichten werden verschlüsselt und können nur von bestimmten Personen entschlüsselt werden. WhistleB kann Nachrichten nicht entschlüsseln und lesen."
- WhistleB