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Investitionen in Frauen und Förderung der Eingliederung

Heute ist der Internationale Frauentag, an dem weltweit der sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Errungenschaften der Frauen gedacht wird. Jedes Jahr erinnert dieser Tag an die Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter und macht deutlich, was noch zu tun ist.

Die Themen der diesjährigen UN-Kampagne zum Internationalen Frauentag - Investieren Sie in Frauen und Inspirieren Sie die Inklusion - rufen dazu auf, Barrieren abzubauen, Stereotypen zu hinterfragen und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Frauen geschätzt und respektiert werden. Einige der diskutierten Themen sind:

  • Förderung der wirtschaftlichen Teilhabe von Frauen;
  • Anwerbung, Bindung und Entwicklung weiblicher Talente;
  • Unterstützung von Frauen und Mädchen in den Bereichen Führung, Entscheidungsfindung, Wirtschaft und MINT (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik);
  • Frauen und Mädchen den Zugang zu einer hochwertigen allgemeinen und beruflichen Bildung zu ermöglichen. 

Zur Feier dieses Tages haben wir Nefab-Mitarbeiter aus allen unseren Standorten eingeladen, um über Investitionen und Integration von Frauen in der Verpackungs- und Logistikbranche zu sprechen. Hier sind ihre inspirierenden Geschichten und Einblicke! 

ESZTER CZIRJÁK
Logistische Assistentin, Nefab Ungarn
Seit 2011 bei Nefab

Für Eszter bedeutet die Investition in Frauen, dass sie bei der beruflichen Entwicklung und der Elternschaft unterstützt werden. "Als Frau sollte sich niemand benachteiligt fühlen, weil sie beispielsweise jünger ist als der männliche Bewerber oder ein kleines Kind hat", sagt sie.

Bei Nefab hebt sie die Ermächtigung und ständige Unterstützung durch die Vorgesetzten hervor: "In regelmäßigen Gesprächen mit meinem Vorgesetzten kann ich sowohl meine positiven als auch meine negativen Anmerkungen äußern, die in der Regel gelöst werden. In meinem Job bin ich nicht eingeschränkt, was die Methoden zur Lösung der auftretenden Probleme angeht. Ich erhalte alle Arten von Unterstützung, damit ich meine Arbeit effektiv erledigen kann.

<p><strong>ESZTER CZIRJ&Aacute;K</strong> <br />Logistic Assistant, Nefab Hungary <br />Joined Nefab in 2011</p> <p>For Eszter, investing in women means supporting them through career development and parenthood. "As a woman, no one should feel at a disadvantage because, for example, she is younger than the male applicant or has a small child", she says.</p> <p>At Nefab, she highlights the empowerment and constant support received by managers: "In regular conversations with my manager, I can express both my positive and negative comments, which are usually resolved. Within my job, I&rsquo;m not limited in what methods I use to solve the problems that arise. I receive all kinds of support so that I can do my work effectively."</p>

ELIN ERIKSSON
Kundenservice, Nefab Packaging Schweden
Seit 2011 bei Nefab

Elin betont die Bedeutung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses am Arbeitsplatz: "Ich denke, es ist wichtig, dass Frauen und Männer so gleichmäßig wie möglich am Arbeitsplatz verteilt sind. Durch die Anpassung von Arbeitsplätzen in der Produktion kann man mehr Frauen anbieten, dort zu arbeiten".

Ihr gefällt, dass Nefab gleiche Chancen für die berufliche Entwicklung bietet: "Ich denke, dass Nefab die Möglichkeit bekommt, zu wachsen und neue Dinge auszuprobieren, ich hatte die Chance und habe sie genutzt."

<p><strong>ELIN ERIKSSON</strong> <br />Customer Service, Nefab Packaging Sweden <br />Joined Nefab in 2011</p> <p>Elin highlights the importance of gender balance in the workplace: "I think it&rsquo;s important that both women and men be evenly distributed in workplaces as much as possible. By adapting workplaces in production, more women can be offered to work there."</p> <p>She likes how Nefab offers equal opportunities for career growth: "I think Nefab gets the opportunities to grow and test new things, I got the chance, and I took it."</p>

LAN DAM
Operator, Nefab Vietnam
Seit 2018 bei Nefab

Für Lan Dam bedeutet "in Frauen investieren", Frauen eine faire wirtschaftliche Teilhabe zu ermöglichen, damit sie ihr Leben selbst in die Hand nehmen können. Zum Thema Inklusion ergänzt sie: "Unternehmen sollten mehr weibliche Mitarbeiter einstellen und sie in die Führungsebene einbeziehen, um ein besseres Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern zu erreichen."

Als weibliche Mitarbeiterin ist sie der Meinung, dass Nefab eine hervorragende Unternehmenspolitik in Bezug auf Respekt, offene Kommunikation und Karriereentwicklung verfolgt. Sie sagt: "Wir sind auch stolz darauf, eine weibliche Führungskraft in der Geschäftsleitung und im regionalen Team zu haben, so dass wir glauben, dass unsere Stimme gehört wird und dass alle weiblichen Mitarbeiter eine Chance auf Wachstum haben".

<p><strong>LAN DAM</strong> <br />Operator, Nefab Vietnam <br />Joined Nefab in 2018</p> <p>For Lan Dam, &ldquo;investing in women&rdquo; means allowing women fair economic participation, so they can take ownership of their lives. About inclusion, she complements: "Companies should hire more female employees and get them involved in management level for better gender balance."</p> <p>As a female employee, she feels that Nefab has great company policies in terms of respect, open communication, and career development. She says: "We are also proud to have a female manager in the top management and regional team, so we believe that our voice can be heard and that all female employees can have a chance for growth."</p>

MARIA SKÖLD
Group IT Operations Manager, Nefab Schweden
Seit 2022 bei Nefab

Maria hält es für wichtig, mit der Bildung zu beginnen. "Wir müssen wirklich von Anfang an dafür sorgen, dass Mädchen die gleichen Chancen auf eine Ausbildung haben wie Jungen", sagt sie. Sie unterstreicht auch die Bedeutung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses und des Arbeitsumfelds in männerdominierten Branchen: "Es geht darum, das Thema auf der Tagesordnung zu halten und es zum Bestandteil der Unternehmenskultur zu machen. In Frauen zu investieren und die Eingliederung zu fördern, kann auch bedeuten, dass man sofort Maßnahmen ergreift, um gegen Sexismus am Arbeitsplatz vorzugehen". 

Sie sieht viele positive Aspekte bei Nefab: "Wenn ich mir die Organisation von Nefab ansehe, finde ich Frauen in allen möglichen Positionen, was für mich ein guter Indikator dafür ist, dass Nefab in Frauen investiert und sich für Chancengleichheit einsetzt." 

<p><strong><span data-contrast="auto">MARIA SK&Ouml;LD</span></strong>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Group IT Operations Manager, Nefab Sweden</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2022</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Maria thinks it is essential to begin with education. "Really, from the start, make sure girls get the same equal opportunities as boys to get an education", she says. She also highlights the importance of gender balance and the work environment within male-dominated industries: "It's about keeping it on the agenda and making it part of the business culture. Investing in women and fostering inclusion can also mean taking immediate action to address sexism at work".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">She identifies many positives at Nefab: "When I look at Nefab&rsquo;s organization I find women in all different kinds of positions which is a fine indicator for me Nefab is investing in women and working for equal opportunities."</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

MARY FANG
Verkaufsleiterin, Nefab China
Seit 2007 bei Nefab

Mary ist der Meinung, dass die Unternehmen mehr Frauen einstellen sollten, um die Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz zu verbessern. Sie sagt: "Investitionen in Frauen können den Aufbau widerstandsfähigerer Volkswirtschaften und gerechterer Gesellschaften unterstützen. Davon profitieren nicht nur die Frauen selbst, sondern auch ihre Familien und Gemeinschaften". 

Aus ihrer Sicht bietet Nefab weiblichen Mitarbeitern gleiche Chancen: "Ich habe bei Nefab als Vertriebsassistentin angefangen und bin dann zur Vertriebsleiterin aufgestiegen. Ich weiß es zu schätzen, dass ich ausreichend geschult und von Nefab voll unterstützt werde. 

<p><strong><span data-contrast="auto">MARY FANG</span></strong>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Sales Manager, Nefab China</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2007</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Mary thinks companies need to hire more women for better gender diversity in the workplace. She says: "Investing in women can support building more resilient economies and more equitable societies. It benefits not only the women themselves but also their families and communities".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">From her perspective, Nefab provides female employees with equal opportunities: "I joined Nefab as a sales assistant, then I grew up to be a sales manager. I am appreciated to get sufficient training and fully empowered by Nefab."</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

ESZTER VÉR
Verpackungsingenieur, Nefab Niederlande
Seit 2020 bei Nefab

Für Eszter sollte eine Investition in Frauen dasselbe bedeuten wie eine Investition in Männer. "Es wäre schön, wenn man überall in Menschen investieren könnte - auch unabhängig vom Geschlecht", sagt sie. Sie weist auch darauf hin, dass Mutterschaft am Arbeitsplatz als Stärke angesehen werden sollte. Zum Beispiel, dass Elternschaft eine Person stärker und durchsetzungsfähiger machen kann, sowie einen wärmeren und fürsorglicheren Mitarbeiter und eine Führungskraft. Außerdem sagt sie: "Arbeitgeber sollten ein sicheres Umfeld schaffen, in dem weibliche Angestellte mutig ihre Meinung sagen können, wenn sie Sexismus erleben". 

Als Mitarbeiterin von Nefab erzählt Eszter: "Ich habe bei Nefab noch nie Diskriminierung erlebt. Nefab hat mir immer das Gefühl gegeben, dass ich genug bin, dass meine Meinung zählt und dass mein Fachwissen etwas ist, das man zu schätzen weiß. Es ist auch ermutigend, dass es bei Nefab weltweit viele weibliche Führungskräfte gibt."   

<p><strong><span data-contrast="auto">ESZTER V&Eacute;R</span></strong><br /><span data-contrast="auto">Packaging Engineer, Nefab Netherlands</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2020</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">For Eszter, investing in women should mean the same as investing in men. "It would be nice to experience investing in people everywhere - also regardless of gender", she says. She also draws attention to how motherhood should be seen as a strength in workplaces. For example, how being a parent can make a person stronger, more assertive, as well as a warmer and more caring employee and leader. Additionally, she says: "Employers should create safe environments, where female employees can bravely speak up if they experience sexism".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">As an employee at Nefab, Eszter shares: "I have never ever experienced discrimination at Nefab. Nefab always made me feel that I&rsquo;m enough, my opinion counts, and my expertise is something to cherish. It&rsquo;s also encouraging that there are a lot of female leaders at Nefab globally."&nbsp;&nbsp;</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

LILIANA MARTÍNEZ
Warehouse Coodinator, Nefab Guadalajara
Seit 2014 bei Nefab

Neben der Einstellung von mehr Frauen bedeutet für Liliana eine Investition in Frauen, "ihnen in allen Bereichen des Unternehmens gleiche Chancen zu geben, damit sie die gleichen Wachstumschancen haben wie Männer".

Liliana kommentiert ihre Arbeit bei Nefab wie folgt: "Nefab hat mich bei meiner beruflichen Entwicklung, der medizinischen Versorgung, den verschiedenen Leistungen, die wir als Mitarbeiter haben, und der Flexibilität, mich um persönliche Angelegenheiten mit meinen Kindern zu kümmern, unterstützt."

<p><strong>LILIANA MART&Iacute;NEZ</strong> <br />Warehouse Coodinator, Nefab Guadalajara <br />Joined Nefab in 2014</p> <p>Besides hiring more women, Liliana thinks that investing in women means "giving them equal opportunities in all the areas of the company so they have the same chance for growth as men have".</p> <p>Regarding being a Nefab employee, Liliana comments: "Nefab has supported me in my job growth, medical support, the different benefits that we have as employees, and flexibility to attend to personal matters with my kids."</p>

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