Nachhaltigkeit

Menschen und Ethik

Verantwortungsvolles Handeln

Nefab wurde 1949 gegründet und ist stark auf Kunden, Innovation und Nachhaltigkeit ausgerichtet. Wir glauben, dass Menschen den Wandel vorantreiben, und wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden innovative Lösungen, die ihnen helfen, sowohl finanzielle als auch ökologische Einsparungen in ihren Lieferketten zu erzielen.

Arbeitsweisen

Grundwerte

Nefab ist ein globales Unternehmen mit nachhaltigem Wachstum und mehr als 4700 Mitarbeitern auf der ganzen Welt, welches sich auf die Kernwerte Simplicity, Respect und Empowerment stützt.

"Seit der Gründung unseres Unternehmens haben uns unsere Kernwerte zu nachhaltigem Wachstum geführt, wobei wir uns darauf konzentrieren, die Lieferketten unserer Kunden durch nachhaltige Verpackungslösungen und -dienstleistungen zu optimieren."

1. Maria Brithon
2. Executive Vice President, People & Culture

Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex von Nefab verkörpert, was wir von uns selbst, unseren Zulieferern und unseren Partnern verlangen. Der Global Compact der Vereinten Nationen umfasst zehn Prinzipien zu Menschenrechten, Arbeitsbedingungen, Umwelt und Korruption und dient als Grundlage für unseren Verhaltenskodex.

Global Compact-Prinzipien

Diese Grundsätze stützen sich auf die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, die Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, die Erklärung von Rio und das Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption.

Versionen des Verhaltenskodex

Verhaltenskodex - Arbeitshygiene

„Die Exposition von Arbeitnehmern gegenüber chemischen, biologischen und physikalischen Arbeitsstoffen ist gemäß der Hierarchie der Kontrollen zu ermitteln, zu bewerten und zu kontrollieren."

Wurden potenzielle Gefahren festgestellt, müssen die Teilnehmer nach Möglichkeiten zur Beseitigung und/oder Verringerung der potenziellen Gefahren suchen. Wenn die Beseitigung oder Verringerung der Gefahren nicht möglich ist, müssen die potenziellen Gefahren durch geeignete konstruktive, technische und administrative Maßnahmen kontrolliert werden.

Können die Gefahren auf diese Weise nicht angemessen beherrscht werden, sind den Arbeitnehmern geeignete, gut gewartete persönliche Schutzausrüstungen kostenlos zur Verfügung zu stellen und zu benutzen. Die Schutzprogramme müssen fortlaufend sein und Aufklärungsmaterial über die mit diesen Gefahren verbundenen Risiken enthalten."

Wir wollen das Richtige tun - unser Whistleblowing-Dienst

Wir sind bestrebt, Transparenz und eine hohe Geschäftsethik zu wahren. Unser Whistleblowing-Service bietet die Möglichkeit, mutmaßliches Fehlverhalten zu melden, das sich auf Menschen, unser Unternehmen, die Gesellschaft oder die Umwelt auswirkt. Der Whistleblowing-Service macht es unwahrscheinlicher, dass Missstände überhaupt auftreten, und zeigt unser Engagement für ein faires Verhalten. Sie brauchen keine Beweise für Ihren Verdacht, aber alle Meldungen müssen in gutem Glauben erfolgen. Wir haben keine Toleranz gegenüber Korruption und arbeiten ständig daran, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei unseren Kunden, Partnern, Mitarbeitern, Lieferanten, Eigentümern und anderen Interessengruppen aufzubauen und zu erhalten.
Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden und andere Interessengruppen können den Whistleblowing-Service nutzen, um Verhaltensweisen zu melden, die ihrer Meinung nach gegen Gesetze oder den Nefab-Verhaltenskodex verstoßen.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden, jegliches Verhalten, das Ihrer Meinung nach einen Verstoß gegen die Vorschriften oder diesen Verhaltenskodex darstellt, zu melden. die folgenden Links zu melden:

Nefab Whistleblower System - Asien-Pazifik

Nefab Whistleblower System - Nord- und Südamerika

Nefab Whistleblower System - EMEA

Für bestimmte Unternehmen innerhalb der EU sollten Whistleblower-Fälle über spezielle, dem jeweiligen Unternehmen zugewiesene Kanäle weitergeleitet werden. Detaillierte Informationen finden Sie in der Whistleblowing-Politik des jeweiligen Unternehmens/Landes. Die Links zu den lokalen Kanälen finden Sie unten:

Nefab Whistleblower-Kanal - Niederlande

Nefab Whistleblower-Kanal - Slowakei

Nefab Whistleblower-Kanal - Malaysia

Was sollte gemeldet werden?

Der Whistleblowing-Dienst kann Nefab auf ernsthafte Risiken von Fehlverhalten aufmerksam machen, die sich auf Menschen, unsere Organisation, die Gesellschaft oder die Umwelt auswirken.

Zu den gemeldeten Problemen gehören Straftaten, Unregelmäßigkeiten und Verstöße oder andere Handlungen, die gegen EU- oder nationales Recht im Zusammenhang mit der Arbeit verstoßen, z. B. gegen den Nefab-Verhaltenskodex:

Korruption und finanzielle Unregelmäßigkeiten: z. B. Bestechung, unlauterer Wettbewerb, Geldwäsche, Betrug und Interessenkonflikte.

Menschenrechte: z. B. schwere Diskriminierung und Belästigung gegen das Gesetz.

Verstöße gegen Gesundheit und Sicherheit: Jede Handlung, die die Sicherheit, die Gesundheit oder das Wohlbefinden von Personen oder der Umwelt beeinträchtigt.

Umweltverstöße: z. B. illegale Behandlung von gefährlichen Abfällen.

Verletzung der Privatsphäre: z. B. missbräuchliche Verwendung personenbezogener Daten.

Wie wir mit dem Bericht umgehen

Auf der Grundlage der geltenden Gesetzgebung nimmt Nefab eine erste Bewertung der Meldung vor, um festzustellen, ob sie für die Bearbeitung im Whistleblowing-Kanal geeignet ist.
Allen Meldungen wird eine eindeutige ID-Nummer zugewiesen, und Sie erhalten ein Passwort, um den Erhalt Ihrer Meldung zu bestätigen. Bitte bewahren Sie diese Kennwörter an einem sicheren Ort auf, da Sie sie benötigen, um sich in das System einzuloggen, zusätzliche Informationen zu übermitteln und die Bearbeitung Ihrer Meldung zu verfolgen. Sie können davon ausgehen, dass Sie innerhalb von sieben Tagen eine Empfangsbestätigung für Ihren Bericht erhalten.

Das Whistleblowing-Team sendet innerhalb von drei Monaten bzw. nach örtlichem Recht innerhalb von drei Monaten nach Eingang der Meldung eine angemessene Rückmeldung, einschließlich des Stands der internen Untersuchung und ihres Ergebnisses.

Sie können dieses Feedback auch finden, indem Sie sich mit Ihrer ID-Nummer und Ihrem Passwort anmelden.

Nefab ermutigt Mitarbeiter und Partner, mutmaßliches Fehlverhalten zu melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen, und sorgt für ein angemessenes Untersuchungsverfahren. Whistleblowing kann vertraulich oder anonym gemeldet werden.

Wir dulden keine Form von Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung gegenüber Personen, die Bedenken äußern und in gutem Glauben im Einklang mit unserem Verhaltenskodex handeln.

Anonymität

Unser Whistleblowing-Dienst ermöglicht Nefab anonyme und vertrauliche Meldungen von Fehlverhalten entgegenzunehmen, was eine frühzeitige Aufdeckung und rechtzeitige Maßnahmen zur Risikominderung, aufrechtzuerhalten Vertrauen zu bewahren und Transparenz und Geschäftsethik aufrechtzuerhalten.

Nefab ermutigt Mitarbeiter und Partner, mutmaßliches Fehlverhalten zu melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen, und gewährleistet eine angemessene Untersuchung Verfahren. Whistleblowing kann vertraulich oder anonym gemeldet werden.

Karriere

Sind Sie daran interessiert, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem Nachhaltigkeit an erster Stelle steht?

Mehr erfahren

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Wenn Sie weitere Informationen über die Einsparung von Ressourcen und unser Angebot an nachhaltigen Lösungen wünschen, wenden Sie sich bitte noch heute an uns.

Kontakt