Nachhaltigkeit

Menschen und Ethik

Übersicht

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Unser Ziel

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Lieferkette des Kunden

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Kreislauffähige Verpackungslösungen

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Unsere Lieferkette

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Menschen und Ethik

Menschen und Ethik

Berichte & Governance

Berichte & Governance
  1. Nachhaltigkeit
  2. Menschen und Ethik

Verantwortungsvolles Handeln

Nefab wurde 1949 gegründet und ist stark auf Kunden, Innovation und Nachhaltigkeit ausgerichtet. Wir glauben, dass Menschen den Wandel vorantreiben, und wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden innovative Lösungen, die ihnen helfen, sowohl finanzielle als auch ökologische Einsparungen in ihren Lieferketten zu erzielen.

Arbeitsweisen

Grundwerte

Nefab ist ein globales Unternehmen mit nachhaltigem Wachstum und mehr als 4700 Mitarbeitern auf der ganzen Welt, welches sich auf die Kernwerte Simplicity, Respect und Empowerment stützt.

"Seit der Gründung unseres Unternehmens haben uns unsere Kernwerte zu nachhaltigem Wachstum geführt, wobei wir uns darauf konzentrieren, die Lieferketten unserer Kunden durch nachhaltige Verpackungslösungen und -dienstleistungen zu optimieren."
    1. Maria Brithon
    2. Executive Vice President, People & Culture

Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex von Nefab verkörpert, was wir von uns selbst, unseren Zulieferern und unseren Partnern verlangen. Der Global Compact der Vereinten Nationen umfasst zehn Prinzipien zu Menschenrechten, Arbeitsbedingungen, Umwelt und Korruption und dient als Grundlage für unseren Verhaltenskodex. 

Global Compact-Prinzipien

Diese Grundsätze stützen sich auf die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, die Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, die Erklärung von Rio und das Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption.

 

Versionen des Verhaltenskodex

Verhaltenskodex - Arbeitshygiene

„Die Exposition von Arbeitnehmern gegenüber chemischen, biologischen und physikalischen Arbeitsstoffen ist gemäß der Hierarchie der Kontrollen zu ermitteln, zu bewerten und zu kontrollieren."

Wurden potenzielle Gefahren festgestellt, müssen die Teilnehmer nach Möglichkeiten zur Beseitigung und/oder Verringerung der potenziellen Gefahren suchen. Wenn die Beseitigung oder Verringerung der Gefahren nicht möglich ist, müssen die potenziellen Gefahren durch geeignete konstruktive, technische und administrative Maßnahmen kontrolliert werden.

Können die Gefahren auf diese Weise nicht angemessen beherrscht werden, sind den Arbeitnehmern geeignete, gut gewartete persönliche Schutzausrüstungen kostenlos zur Verfügung zu stellen und zu benutzen. Die Schutzprogramme müssen fortlaufend sein und Aufklärungsmaterial über die mit diesen Gefahren verbundenen Risiken enthalten."

Whistleblowing
Whistleblowing

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden, jegliches Verhalten, von dem Sie glauben, dass es einen Verstoß gegen Gesetze oder diesen Verhaltenskodex darstellt, über die folgende Website zu melden

Wir dulden keine Form von Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung gegenüber Personen, die Bedenken äußern und in gutem Glauben im Einklang mit diesem Verhaltenskodex handeln.

Wir wollen das Richtige tun - unser Whistleblowing-Dienst

Wir sind bestrebt, Transparenz und eine hohe Geschäftsethik zu wahren. Unser Whistleblowing-Service bietet die Möglichkeit, mutmaßliches Fehlverhalten zu melden, das sich auf Menschen, unser Unternehmen, die Gesellschaft oder die Umwelt auswirkt. Der Whistleblowing-Service macht es unwahrscheinlicher, dass Missstände überhaupt auftreten, und zeigt unser Engagement für ein faires Verhalten. Sie brauchen keine Beweise für Ihren Verdacht, aber alle Meldungen müssen in gutem Glauben erfolgen. Wir haben null Toleranz gegenüber Korruption und arbeiten ständig daran, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei unseren Kunden, Partnern, Mitarbeitern, Lieferanten, Eigentümern und anderen Interessengruppen aufzubauen und zu erhalten.
Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden und andere Interessengruppen können den Whistleblowing-Service nutzen, um Verhaltensweisen zu melden, die ihrer Meinung nach gegen Gesetze oder den Verhaltenskodex von Nefab verstoßen.

Was sollte gemeldet werden?

Der Whistleblowing-Service kann genutzt werden, um Nefab auf ernsthafte Risiken von Fehlverhalten aufmerksam zu machen, die sich auf Menschen, unsere Organisation, die Gesellschaft oder die Umwelt auswirken. Zu melden sind Straftaten, Unregelmäßigkeiten und Verstöße oder andere Handlungen, die gegen EU- oder nationales Recht in einem arbeitsbezogenen Kontext verstoßen, z. B. gegen den Nefab-Verhaltenskodex:

  • Korruption und finanzielle Unregelmäßigkeiten: z. B. Bestechung, unlauterer Wettbewerb, Geldwäsche, Betrug, Interessenkonflikte.
  • Menschenrechte: z. B. schwere Diskriminierung und Belästigung, die gegen das Gesetz verstoßen.
  • Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften: z. B. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Produktsicherheit, schwerwiegende Diskriminierungen und Belästigungen, die gegen das Gesetz verstoßen.
  • Umweltverstöße: z. B. illegale Behandlung von gefährlichen Abfällen.
  • Verletzung der Privatsphäre, z. B. missbräuchliche Verwendung personenbezogener Daten.
Wie wir mit dem Bericht umgehen

Auf der Grundlage der aktuellen Gesetzgebung nimmt Nefab eine erste Bewertung der Meldung vor, um festzustellen, ob sie über den Whistleblowing-Kanal bearbeitet werden kann.
Allen Meldungen wird eine eindeutige ID-Nummer zugewiesen, und Sie erhalten ein Passwort, um den Erhalt Ihrer Meldung zu bestätigen. Bitte bewahren Sie diese Kennwörter an einem sicheren Ort auf, da diese benötigt werden, um sich in das System einzuloggen, zusätzliche Informationen zu übermitteln und die Bearbeitung Ihrer Meldung zu verfolgen. Sie können davon ausgehen, dass Sie innerhalb von sieben Tagen eine Empfangsbestätigung für Ihre Meldung erhalten.
Innerhalb von 90 Tagen erhalten Sie eine Rückmeldung darüber, wie Ihr Fall bearbeitet wurde. Sie können dieses Feedback auch abrufen, indem Sie sich mit Ihrer ID-Nummer und Ihrem Passwort anmelden.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden oder andere Interessengruppen, jedes Verhalten, das Ihrer Meinung nach gegen Gesetze oder den Nefab-Verhaltenskodex verstößt, über die folgende Website zu melden

Wir dulden keine Form von Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung gegenüber Personen, die Bedenken äußern und in gutem Glauben im Einklang mit unserem Verhaltenskodex handeln.

Anonymität

"WhistleB gewährleistet die Anonymität des Hinweisgebers. Der Dienst ist von der IT-Umgebung der Organisation getrennt. WhistleB verfolgt keine IP-Adressen oder andere Daten, die eine Person identifizieren könnten, die eine Nachricht sendet. Die Nachrichten werden verschlüsselt und können nur von bestimmten Personen entschlüsselt werden. WhistleB kann keine Nachrichten entschlüsseln und lesen."
- WhistleB

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