Animamos a nuestros empleados, proveedores y clientes a denunciar cualquier conducta que consideren una infracción de las leyes o de este Código de Conducta a través de esta página web: Denuncias (nefab.com)
No toleramos ninguna forma de acoso, discriminación o represalia contra ninguna persona que plantee sus preocupaciones y actúe de buena fe en consonancia con este Código de Conducta.
Queremos hacer lo correcto: nuestro servicio de denuncia de irregularidades
Nos esforzamos por mantener la transparencia y una elevada ética empresarial. Nuestro servicio de denuncia de irregularidades ofrece la oportunidad de comunicar presuntas irregularidades que afecten a las personas, a nuestra organización, a la sociedad o al medio ambiente. El servicio de denuncia hace que sea menos probable que se produzcan irregularidades y muestra nuestro compromiso de actuar de forma justa. No necesita pruebas de sus sospechas, pero todos los mensajes deben hacerse de buena fe. Tenemos tolerancia cero con la corrupción y trabajamos constantemente para crear y mantener la confianza y la credibilidad de nuestros clientes, socios, empleados, proveedores, propietarios y otras partes interesadas.
Los empleados, proveedores, clientes y otras partes interesadas pueden utilizar el servicio de denuncia de irregularidades para informar de cualquier conducta que consideren que infringe la legislación o la política del Código de Conducta de Nefab.
¿Qué debe notificarse?
El servicio de denuncia de irregularidades puede utilizarse para alertar a Nefab sobre riesgos graves de irregularidades que afecten a las personas, a nuestra organización, a la sociedad o al medio ambiente. Los asuntos que se pueden denunciar son delitos penales, irregularidades y violaciones u otras acciones que infrinjan las leyes nacionales o de la UE en un contexto relacionado con el trabajo, incluida la política del Código de Conducta de Nefab, por ejemplo:
Corrupción e irregularidades financieras: por ejemplo, sobornos, competencia desleal, blanqueo de dinero, fraude, conflicto de intereses.
Derechos humanos: por ejemplo, discriminación y acoso graves contrarios a la ley.
Infracciones de salud y seguridad: por ejemplo, salud y seguridad en el lugar de trabajo, seguridad de los productos, discriminación y acoso graves contrarios a la ley.
Infracciones medioambientales: por ejemplo, tratamiento ilegal de residuos peligrosos.
Infracciones de privacidad; por ejemplo, uso indebido de datos personales.
Cómo tratamos el informe
Basándose en la legislación vigente, Nefab realizará una evaluación inicial del informe para determinar si es aplicable para ser tratado en el canal de Denuncias.
A todos los informes se les asignará un número de identificación único, y usted recibirá una contraseña para confirmar la recepción de su informe. Guárdelas en un lugar seguro, ya que las necesitará para iniciar sesión en el sistema para enviar información adicional y hacer un seguimiento de la tramitación de su denuncia. Recibirá un acuse de recibo de su denuncia en un plazo de siete días.
En un plazo de 90 días le informaremos de cómo se ha tramitado su caso. También puede encontrar esta información iniciando sesión con su número de identificación y contraseña.
Animamos a nuestros empleados, proveedores, clientes u otras partes interesadas a que informen de cualquier conducta que consideren una violación de las leyes o del Código de Conducta de Nefab a través de la siguiente página web
No toleramos ninguna forma de acoso, discriminación o represalia contra ninguna persona que plantee sus preocupaciones y actúe de buena fe en consonancia con nuestro Código de Conducta.
Anonimato
"WhistleB garantiza el anonimato del denunciante. El servicio es independiente del entorno informático de la organización. WhistleB no rastrea direcciones IP ni otros datos que puedan identificar a la persona que envía un mensaje. Los mensajes se cifran y sólo pueden ser descifrados por las personas designadas. WhistleB no puede descifrar ni leer los mensajes".
- WhistleB