Desde entonces, ha cambiado varias veces de puesto dentro de Nefab y actualmente es Directora de Proyectos de Ingeniería para Nefab Americas en la sede regional de Dallas, EE.UU.
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Conoce a Ashely
Ashely es de Wuhan (China) y empezó a trabajar con nosotros en nuestra oficina de Shanghai en 2006.
¿Puede hablarnos de su situación actual y de su trabajo diario?
Cada día se presentan nuevos retos como Director de Proyectos de Ingeniería. Trabajo en diversos proyectos, diseñando soluciones únicas para muchos productos de una gran variedad de clientes.
La mayoría de las veces, los proyectos no son sencillos, por lo que es necesaria la coordinación y la comunicación con múltiples funciones/equipos para hacerlos avanzar, controlar el progreso y solucionar las complicaciones.
Me comunico a diario con los equipos internacionales de algunos de nuestros principales clientes. También trabajo constantemente con el equipo local de Dallas y presto apoyo en el diseño de soluciones para los nuevos productos de los clientes, así como en la resolución de los problemas de embalaje existentes de los clientes.
¿Qué habilidades considera necesarias para ser un buen Director de Proyectos de Ingeniería en Nefab?
Lo más importante para mí es tener buenas dotes comunicativas. El trabajo exige interactuar mucho con personas de varios departamentos y de distintas partes del mundo. Interactúo tanto con compañeros como con partes externas, como clientes y proveedores.
Evidentemente, debe tener aptitudes para la gestión de proyectos, como la capacidad de facilitar reuniones, cursos de formación y coordinar varias tareas al mismo tiempo. Además, debe tener conocimientos técnicos y una gran comprensión de los distintos materiales, normas de ensayo y mucho más.
Como en todos los puestos de la empresa tiene que creer en los productos que ofrecemos, disfrutar de la cultura de la empresa y compartir sus valores.
¿Qué es lo que más le motiva en su trabajo?
La diversidad y los retos me hacen aprender cosas nuevas todo el tiempo. Hay una necesidad constante de autodesarrollo para adaptarse a las necesidades cambiantes o a los nuevos requisitos. Tienes que estar siempre alerta y nunca te aburres, ya que Nefab está en constante crecimiento, ampliando su base de clientes y trayendo nuevos miembros del equipo a los que enseñar y de los que aprender.
¿Qué caracteriza a Nefab?
He trabajado en 3 lugares diferentes de Nefab y he visitado varias oficinas en todo el mundo; cada lugar tiene su propio ambiente, por supuesto, pero hay algunas cosas comunes. Mi sensación general es que Nefab es flexible, desafiante y acelerado, pero también muy solidario. Se trabaja con profesionalidad y humildad. El ambiente es muy enérgico y dinámico, y eso me gusta mucho.
¿Puede hablarnos de su trayectoria en Nefab?
En 2006 terminé la universidad y estaba buscando empresas en el sector del embalaje. El enfoque de Nefab fue una grata sorpresa, ya que era una de las pocas empresas que se centraba en soluciones de embalaje completas. Además, la cultura de la empresa destacaba sobre las demás con las que había tenido contacto. Me alegro de haber decidido aceptar Nefab oferta de Nefab.
Así que, tras varios años trabajando en China, decidí trasladarme a San José, en Estados Unidos. Allí pasé algunos años antes de trasladarme a la sede de Nefab Americas en Dallas. Esto me obligó a reiniciar mi vida, encontrar nuevos amigos y conocer la ciudad. Recibí un gran apoyo de mis compañeros en Dallas, así que el traslado no fue demasiado duro al final. Estoy muy agradecido tanto por la oportunidad de trasladarme como por el apoyo que recibí.
¿Así que ahora tienes amigos en todo el mundo?
Bueno, no de todo el mundo, pero definitivamente de muchos lugares diferentes. Es estupendo que a través del trabajo pueda la belleza de la diversidad lingüística, gastronómica y cultural de todo el mundo.
¿Tiene algún ejemplo de choque cultural?
El mayor choque que he experimentado está relacionado con el idioma y las diferencias en nuestra forma de comunicarnos. En China, cuando pedimos algo, se puede ser bastante directo sin necesidad de pedirlo en forma de pregunta. En Estados Unidos, es más importante ser educado y utilizar palabras como "por favor, ayuda, gracias" y hacer preguntas.
Otra diferencia es que trabajar duro se percibe de forma distinta. En China, se considera admirable que te aísles para concentrarte por completo y no trabajes en equipo ni pases tiempo charlando. En Estados Unidos, se espera que pases tiempo interactuando con tus compañeros aunque la carga de trabajo sea alta. Ahora he aprendido a compaginarlo.
¿Qué piensa del futuro?
Por ahora, estoy entusiasmado con mi puesto actual, que me permite entender el mercado local, la cultura y la forma de trabajar aquí en Estados Unidos. En los próximos años, me veo asumiendo más responsabilidades directivas y desarrollándome más como líder. También me entusiasma la continua expansión y crecimiento de la empresa, ya que estoy seguro de que nos deparará retos más interesantes en el futuro.
