1. Ajankohtaista
  2. 2024
  3. Investoiminen naisiin ja osallisuuden edistäminen logistiikan pakkausalalla
  • Yhtiön uutiset
  • Ihmiset

UUTISIA JA NÄKEMYKSIÄ

Investoiminen naisiin ja inkluusion edistäminen

Tänään vietetään kansainvälistä naistenpäivää, joka on maailmanlaajuinen naisten sosiaalisten, taloudellisten, kulttuuristen ja poliittisten saavutusten muistopäivä. Tämä päivä muistuttaa joka vuosi voimakkaasti sukupuolten tasa-arvon edistymisestä ja korostaa vielä tehtävää työtä.

Tämänvuotisen kansainvälisen naistenpäivän YK-kampanjan teemat - Investoi naisiin ja Inspiroi osallisuutta - vaativat toimia esteiden murtamiseksi, stereotypioiden haastamiseksi ja sellaisten ympäristöjen luomiseksi, joissa kaikkia naisia arvostetaan ja kunnioitetaan. Keskusteluissa käsitellään muun muassa seuraavia aiheita:

  • naisten taloudellisen aseman parantaminen;
  • naislahjakkuuksien rekrytointi, säilyttäminen ja kehittäminen;
  • naisten ja tyttöjen tukeminen johtajuudessa, päätöksenteossa, liike-elämässä ja STEM-alalla (tiede, teknologia, tekniikka ja matematiikka);
  • tarjota naisille ja tytöille mahdollisuus saada laadukasta koulutusta. 

Tämän päivän kunniaksi olemme kutsuneet Nefab-työntekijöitä eri toimipaikoistamme keskustelemaan investoinneista ja naisten osallisuudesta pakkaus- ja logistiikka-alalla. Tässä ovat heidän inspiroivat tarinansa ja näkemyksensä! 

ESZTER CZIRJÁK
Logistiikka-assistentti, Nefab Hungary
Nefabiin vuonna 2011.

Eszterille naisiin sijoittaminen tarkoittaa heidän tukemistaan urakehityksessä ja vanhemmuudessa. "Kenenkään ei pitäisi naisena tuntea olevansa epäedullisessa asemassa esimerkiksi siksi, että hän on nuorempi kuin miespuolinen hakija tai että hänellä on pieni lapsi", hän sanoo.

Nefabissa hän korostaa esimiesten saamaa voimaannuttamista ja jatkuvaa tukea: "Säännöllisissä keskusteluissa esimieheni kanssa voin ilmaista sekä myönteiset että kielteiset kommenttini, jotka yleensä ratkaistaan. Työssäni minua ei ole rajoitettu siinä, millaisia menetelmiä käytän esiin tulevien ongelmien ratkaisemiseksi. Saan kaikenlaista tukea, jotta voin tehdä työni tehokkaasti."

<p><strong>ESZTER CZIRJ&Aacute;K</strong> <br />Logistic Assistant, Nefab Hungary <br />Joined Nefab in 2011</p> <p>For Eszter, investing in women means supporting them through career development and parenthood. "As a woman, no one should feel at a disadvantage because, for example, she is younger than the male applicant or has a small child", she says.</p> <p>At Nefab, she highlights the empowerment and constant support received by managers: "In regular conversations with my manager, I can express both my positive and negative comments, which are usually resolved. Within my job, I&rsquo;m not limited in what methods I use to solve the problems that arise. I receive all kinds of support so that I can do my work effectively."</p>

ELIN ERIKSSON
Asiakaspalvelu, Nefab Packaging Sweden
Nefabiin vuonna 2011.

Elin korostaa sukupuolten välisen tasapainon merkitystä työpaikoilla: "Mielestäni on tärkeää, että sekä naiset että miehet ovat mahdollisimman tasaisesti jakautuneet työpaikoilla. Mukauttamalla työpaikkoja tuotannossa voidaan tarjota useammalle naiselle töitä."

Hän pitää siitä, että Nefab tarjoaa yhtäläiset mahdollisuudet urakehitykseen: Minulle tarjoutui tilaisuus, ja käytin sen hyväkseni." "Minusta Nefabilla on mahdollisuus kasvaa ja kokeilla uusia asioita."

<p><strong>ELIN ERIKSSON</strong> <br />Customer Service, Nefab Packaging Sweden <br />Joined Nefab in 2011</p> <p>Elin highlights the importance of gender balance in the workplace: "I think it&rsquo;s important that both women and men be evenly distributed in workplaces as much as possible. By adapting workplaces in production, more women can be offered to work there."</p> <p>She likes how Nefab offers equal opportunities for career growth: "I think Nefab gets the opportunities to grow and test new things, I got the chance, and I took it."</p>

LAN DAM
Operaattori, Nefab Vietnam
Liittyi Nefabiin vuonna 2018.

Lan Damille "panostaminen naisiin" tarkoittaa sitä, että naiset saavat oikeudenmukaisen taloudellisen osallistumisen, jotta he voivat ottaa elämänsä omiin käsiinsä. Osallisuudesta hän täydentää: "Yritysten pitäisi palkata enemmän naispuolisia työntekijöitä ja saada heidät mukaan johtotehtäviin, jotta sukupuolten välinen tasapaino paranisi."

Naispuolisena työntekijänä hän kokee, että Nefabilla on hyvät yrityskäytännöt kunnioituksen, avoimen viestinnän ja urakehityksen suhteen. Hän sanoo: "Olemme myös ylpeitä siitä, että meillä on naispäällikkö ylimmässä johdossa ja aluetiimissä, joten uskomme, että äänemme tulee kuulluksi ja että kaikilla naispuolisilla työntekijöillä on mahdollisuus kasvuun." Hän sanoo.

<p><strong>LAN DAM</strong> <br />Operator, Nefab Vietnam <br />Joined Nefab in 2018</p> <p>For Lan Dam, &ldquo;investing in women&rdquo; means allowing women fair economic participation, so they can take ownership of their lives. About inclusion, she complements: "Companies should hire more female employees and get them involved in management level for better gender balance."</p> <p>As a female employee, she feels that Nefab has great company policies in terms of respect, open communication, and career development. She says: "We are also proud to have a female manager in the top management and regional team, so we believe that our voice can be heard and that all female employees can have a chance for growth."</p>

MARIA SKÖLD
Group IT Operations Manager, Nefab Ruotsi
Liittyi Nefabiin vuonna 2022

Marian mielestä on tärkeää aloittaa koulutuksesta. "Varmistetaan alusta alkaen, että tytöillä on yhtäläiset mahdollisuudet saada koulutusta kuin pojilla", hän sanoo. Hän korostaa myös sukupuolten välisen tasapainon ja työympäristön merkitystä miesvaltaisilla aloilla: "Kyse on siitä, että asia pidetään esityslistalla ja siitä tehdään osa yrityskulttuuria. Investoiminen naisiin ja osallisuuden edistäminen voi tarkoittaa myös välittömiä toimia seksismin torjumiseksi työpaikalla." Hän toteaa. 

Hän mainitsee Nefabissa monia myönteisiä asioita: "Se on minulle hieno osoitus siitä, että Nefab panostaa naisiin ja työskentelee yhtäläisten mahdollisuuksien puolesta." 

<p><strong><span data-contrast="auto">MARIA SK&Ouml;LD</span></strong>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Group IT Operations Manager, Nefab Sweden</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2022</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Maria thinks it is essential to begin with education. "Really, from the start, make sure girls get the same equal opportunities as boys to get an education", she says. She also highlights the importance of gender balance and the work environment within male-dominated industries: "It's about keeping it on the agenda and making it part of the business culture. Investing in women and fostering inclusion can also mean taking immediate action to address sexism at work".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">She identifies many positives at Nefab: "When I look at Nefab&rsquo;s organization I find women in all different kinds of positions which is a fine indicator for me Nefab is investing in women and working for equal opportunities."</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

MARY FANG
Myyntipäällikkö, Nefab Kiina
Liittyi Nefabiin vuonna 2007

Maryn mielestä yritysten on palkattava enemmän naisia, jotta työpaikoilla olisi enemmän sukupuolten välistä monimuotoisuutta. Hän sanoo: "Investoimalla naisiin voidaan tukea kestävämpien talouksien ja tasa-arvoisempien yhteiskuntien rakentamista. Se hyödyttää paitsi naisia itseään myös heidän perheitään ja yhteisöjään". 

Hänen näkökulmastaan Nefab tarjoaa naispuolisille työntekijöille yhtäläiset mahdollisuudet: "Tulin Nefabiin myyntiassistenttina, ja sitten minusta tuli myyntipäällikkö. Minua arvostetaan siitä, että saan riittävästi koulutusta ja Nefab antaa minulle täydet valtuudet." 

<p><strong><span data-contrast="auto">MARY FANG</span></strong>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Sales Manager, Nefab China</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2007</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Mary thinks companies need to hire more women for better gender diversity in the workplace. She says: "Investing in women can support building more resilient economies and more equitable societies. It benefits not only the women themselves but also their families and communities".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">From her perspective, Nefab provides female employees with equal opportunities: "I joined Nefab as a sales assistant, then I grew up to be a sales manager. I am appreciated to get sufficient training and fully empowered by Nefab."</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

ESZTER VÉR
Pakkausinsinööri, Nefab Alankomaat
Liittyi Nefabiin vuonna 2020

Eszterille naisiin sijoittamisen pitäisi tarkoittaa samaa kuin miehiin sijoittamisen. "Olisi mukavaa kokea, että ihmisiin investoidaan kaikkialla - myös sukupuolesta riippumatta", hän sanoo. Hän kiinnittää huomiota myös siihen, että äitiys pitäisi nähdä vahvuutena työpaikoilla. Esimerkiksi se, miten vanhemmuus voi tehdä ihmisestä vahvemman, itsevarmemman sekä lämpimämmän ja välittävämmän työntekijän ja johtajan. Lisäksi hän sanoo: "Työnantajien tulisi luoda turvallisia ympäristöjä, joissa naispuoliset työntekijät voivat rohkeasti puhua, jos he kokevat seksismiä". 

Nefabissa työskentelevä Eszter kertoo: "En ole koskaan kokenut syrjintää Nefabissa. Nefab on aina antanut minulle tunteen, että olen riittävä, että mielipiteelläni on merkitystä ja että asiantuntemustani on syytä arvostaa. On myös rohkaisevaa, että Nefabissa on maailmanlaajuisesti paljon naisjohtajia."   

<p><strong><span data-contrast="auto">ESZTER V&Eacute;R</span></strong><br /><span data-contrast="auto">Packaging Engineer, Nefab Netherlands</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2020</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">For Eszter, investing in women should mean the same as investing in men. "It would be nice to experience investing in people everywhere - also regardless of gender", she says. She also draws attention to how motherhood should be seen as a strength in workplaces. For example, how being a parent can make a person stronger, more assertive, as well as a warmer and more caring employee and leader. Additionally, she says: "Employers should create safe environments, where female employees can bravely speak up if they experience sexism".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">As an employee at Nefab, Eszter shares: "I have never ever experienced discrimination at Nefab. Nefab always made me feel that I&rsquo;m enough, my opinion counts, and my expertise is something to cherish. It&rsquo;s also encouraging that there are a lot of female leaders at Nefab globally."&nbsp;&nbsp;</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

LILIANA MARTÍNEZ
Warehouse Coodinator, Nefab Guadalajara
Nefabiin liittyi vuonna 2014.

Naisten palkkaamisen lisäksi Liliana uskoo, että naisiin investoiminen tarkoittaa sitä, että "heille annetaan yhtäläiset mahdollisuudet yrityksen kaikilla aloilla, jotta heillä on samat mahdollisuudet kasvaa kuin miehillä".

Liliana kommentoi Nefabin työntekijänä olemista: "Nefab on tukenut minua työni kasvussa, lääketieteellisessä tuessa, erilaisissa eduissa, joita meillä on työntekijöinä, ja joustavuudessa, jotta voin hoitaa henkilökohtaisia asioita lasteni kanssa."

<p><strong>LILIANA MART&Iacute;NEZ</strong> <br />Warehouse Coodinator, Nefab Guadalajara <br />Joined Nefab in 2014</p> <p>Besides hiring more women, Liliana thinks that investing in women means "giving them equal opportunities in all the areas of the company so they have the same chance for growth as men have".</p> <p>Regarding being a Nefab employee, Liliana comments: "Nefab has supported me in my job growth, medical support, the different benefits that we have as employees, and flexibility to attend to personal matters with my kids."</p>

Säästämme resursseja toimitusketjuissa paremman huomisen puolesta  

Haluatko saada lisätietoa? 

OTA YHTEYTTÄ 

Ota yhteyttäsaadaksesi lisätietoja toimitusketjuja eteenpäin vievistä kestävistä ratkaisuistamme.

LUE LISÄÄ 

GreenCalc
Nefabin oma sertifioitu laskuri mittaa ja kvantifioi ratkaisujemme taloudellisia ja ympäristösäästöjä.

Ympäristöä säästävät ratkaisut
Suunnitellut pakkaukset kestäviä toimitusketjuja varten

Viimeisimmät uutiset ja näkymät