Depuis lors, elle a déménagé à quelques reprises au sein de Nefab et est actuellement gestionnaire de projet d’ingénierie senior pour Nefab Americas au siège régional à Dallas, aux États-Unis.
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Rencontre avec Ashely
Ashely est originaire de Wuhan, en Chine, et a commencé avec nous à notre bureau de Shanghai en 2006.
Pouvez-vous nous parler de votre situation actuelle et de votre travail quotidien ?
Chaque jour présente de nouveaux défis en tant que gestionnaire de projet d’ingénierie. Je travaille sur divers projets, concevant des solutions uniques pour de nombreux produits d’une grande variété de clients.
La plupart du temps, les projets ne sont pas simples, il est donc nécessaire de coordonner et de communiquer avec plusieurs fonctions / équipes pour faire avancer les projets, contrôler les progrès et résoudre les complications.
J’ai une communication quotidienne avec les équipes mondiales pour certains de nos plus grands clients. Je travaille également constamment avec l’équipe locale à Dallas et je fournis un soutien à la conception de solutions pour les nouveaux produits clients, ainsi qu’à la résolution des problèmes d’emballage existants des clients.
Quelles compétences trouvez-vous au besoin pour être un bon chef de projet d’ingénierie chez Nefab ?
Plus important encore, je trouve qu’une bonne compétence en communication est un must. Le travail vous oblige à interagir beaucoup avec des personnes dans divers départements et de différentes parties du monde. J’interagis à la fois avec des collègues et des parties externes, comme des clients et des fournisseurs.
De toute évidence, vous devez avoir des compétences en gestion de projet, telles que la capacité de faciliter les réunions, les formations et de coordonner diverses tâches en même temps. En outre, vous devez être solide techniquement et avoir une grande compréhension des différents matériaux, des normes de test et bien d’autres.
Comme pour tous les postes de l’entreprise, vous devez croire aux produits que nous offrons, profiter de la culture de l’entreprise et partager ses valeurs.
Qu’est-ce qui vous motive le plus dans votre travail ?
La diversité et les défis qui me continuent d’apprendre de nouvelles choses tout le temps ! Il existe un besoin constant d’auto-développement pour correspondre aux besoins modifiés ou aux nouvelles exigences. Vous devez être sur vos orteils et vous ne vous ennuyez jamais, car Nefab est en croissance constante, élargissant sa clientèle et amenant de nouveaux membres de l’équipe pour enseigner et apprendre !
Qu’est-ce qui caractérise Nefab ?
J’ai travaillé dans 3 endroits différents à Nefab et j’ai visité plusieurs bureaux à travers le monde ; chaque endroit a sa propre atmosphère bien sûr, mais il y a des choses communes. Mon sentiment général est que Nefab est flexible, stimulant et rapide, mais aussi très favorable. Le travail se fait avec professionnalisme et humilité. L’ambiance est très énergique et dynamique, et j’aime vraiment cela.
Pouvez-vous nous parler de votre parcours chez Nefab ?
En 2006, j’ai obtenu mon diplôme universitaire et je cherchais des entreprises dans l’industrie de l’emballage. L’approche de Nefab en matière d’emballage a été une surprise bienvenue, car elle était l’une des rares entreprises à se concentrer sur des solutions d’emballage complètes. De plus, la culture de l’entreprise s’est démarquée des autres avec les personnes avec les qui j’ai eu des contacts. Je suis heureux d’avoir décidé d’accepter l’offre de Nefab à l’époque !
Donc, après quelques années de travail en Chine, j’ai décidé de déménager à San Jose aux États-Unis. J’y ai passé quelques années avant de déménager au siège social de Nefab Americas à Dallas. Cela m’a obligé à recommencer ma vie, à trouver de nouveaux amis et à apprendre à connaître la ville. J’ai reçu un grand soutien de mes collègues à Dallas, donc le déménagement n’a pas été trop difficile à la fin. Je suis très reconnaissante à la fois de l’opportunité de déménager et du soutien que j’ai reçu !
Alors, vous devez avoir des amis partout dans le monde maintenant ?
Eh bien, pas de partout dans le monde, mais certainement de nombreux endroits différents. C’est formidable que grâce au travail, je puisse découvrir la beauté de la diversité des langues, de la nourriture et de la culture du monde entier !
Avez-vous un exemple de choc culturel ?
Le plus grand conflit que j’ai vécu est lié à la langue et aux différences dans la façon dont nous communiquons. En Chine, lorsque nous demandons quelque chose, vous pouvez être assez direct sans avoir besoin de demander quelque chose sous la forme d’une question. Aux États-Unis, il est plus important d’être poli et d’utiliser des mots tels que « s’il vous plaît, aidez, merci » et posez des questions.
Une autre différence est la façon dont travailler dur peut être perçu différemment. En Chine, il est considéré comme admirable que vous vous isoriez pour vous concentrer complètement, et ne pas travailler en équipe ou passer du temps à bavarder. Aux États-Unis, on s’attend toujours à ce que vous passiez du temps à interagir avec vos collègues même si la charge de travail est élevée. J’ai appris à équilibrer cela maintenant !
Que pensez-vous de l’avenir ?
En ce moment, je suis enthousiasmé par mon poste actuel, cela me permet de comprendre le marché local, la culture et les façons de travailler ici aux États-Unis. Pour les prochaines années, je me vois assumer plus de responsabilités de gestion et me développer davantage en tant que leader. Je suis également enthousiasmé par l’expansion et la croissance continues de l’entreprise, car je suis sûr que cela apportera des défis plus intéressants à l’avenir !
