Durabilité

Personnes et éthique

Vue d’ensemble

Vue d’ensemble

Notre objectif

Notre objectif

Chaînes d’approvisionnement des clients

Chaînes d’approvisionnement des clients

Modèles d’affaires circulaires

Modèles d’affaires circulaires

Notre chaîne d’approvisionnement

Notre chaîne d’approvisionnement

Personnes et éthique

Personnes et éthique

Rapports et gouvernance

Rapports et gouvernance

Mener des activités responsables

Nefab a été fondée en 1949, avec un fort accent sur les clients, l’innovation et la durabilité. Nous croyons que les gens sont le moteur du changement et nous innovons avec nos clients pour développer des solutions qui les ont aidés à réaliser des économies financières et environnementales dans leurs chaînes d’approvisionnement.

Méthodes de travail

Valeurs fondamentales

Animée par nos valeurs fondamentales de simplicité, de respect et d’autonomisation, Nefab est une entreprise mondiale avec une croissance durable et plus de 4700 employés à travers le monde.

« Depuis le début de notre entreprise, nos valeurs fondamentales nous ont guidés pour atteindre une croissance durable en mettant l’accent sur l’optimisation des chaînes d’approvisionnement de nos clients grâce à des solutions et des services d’emballage durables. »
    1. Maria Brithon
    2. Vice-président exécutif, Personnes et culture

Code de conduite

Le code de conduite de Nefab incarne ce que nous exigeons de nous-mêmes, de nos fournisseurs et de nos partenaires. Le Pacte mondial des Nations Unies englobe dix principes concernant les droits de l’homme, les conditions de travail, l’environnement et la corruption, et il sert de fondement à notre Code de conduite. 

Principes du Pacte mondial

Ces principes sont fondés sur la Déclaration universelle des droits de l’homme, la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l’Organisation internationale du Travail, la Déclaration de Rio et la Convention des Nations Unies contre la corruption.

 

Versions du code de conduite

Code de conduite - Hygiène industrielle

« L’exposition des travailleurs à des agents chimiques, biologiques et physiques doit être identifiée, évaluée et contrôlée conformément à la hiérarchie des contrôles.

Si des dangers potentiels ont été identifiés, les participants doivent chercher des occasions d’éliminer ou de réduire les dangers potentiels. S’il n’est pas possible d’éliminer ou de réduire les dangers, les dangers potentiels doivent être contrôlés au moyen de contrôles appropriés en matière de conception, d’ingénierie et d’administration.

Lorsque les dangers ne peuvent être contrôlés adéquatement par de tels moyens, les travailleurs doivent recevoir et utiliser gratuitement un équipement de protection individuelle approprié, bien entretenu. Les programmes de protection doivent être continus et comprendre du matériel éducatif sur les risques associés à ces dangers.

Lancement d’alerte
Lancement d’alerte

Nous encourageons nos employés, fournisseurs et clients à signaler toute conduite que vous croyez être une violation des lois ou du présent Code de conduite sur le site Web suivant

Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement, de discrimination ou de représailles contre toute personne soulevant des préoccupations et agissant de bonne foi conformément au présent Code de conduite.

Nous voulons faire ce qui est juste – notre service de dénonciation

Nous nous efforçons de maintenir la transparence ainsi qu’une éthique commerciale élevée. Notre service de dénonciation offre l’occasion de communiquer sur les actes répréhensibles présumés affectant les gens, notre organisation, la société ou l’environnement. Le service de dénonciation rend les actes répréhensibles moins susceptibles de se produire en premier lieu et montre notre engagement à fonctionner de manière équitable. Vous n’avez pas besoin de preuve de vos soupçons, mais tous les messages doivent être faits de bonne foi. Nous avons une tolérance zéro pour la corruption, et nous travaillons constamment avec le renforcement et le maintien de la confiance et de la crédibilité avec nos clients, partenaires, employés, fournisseurs, propriétaires et autres parties prenantes.
Les employés, les fournisseurs, les clients et les autres parties prenantes peuvent utiliser le service de dénonciation pour signaler toute conduite qu’ils estiment contraire aux lois ou à la politique du Code de conduite de Nefab.

Qu’est-ce qui devrait être déclaré ?

Le service de dénonciation peut être utilisé pour alerter Nefab des risques graves d’actes répréhensibles affectant les personnes, notre organisation, la société ou l’environnement. Les problèmes à signaler sont les infractions pénales, les irrégularités et les violations ou d’autres actions en violation des lois de l’UE ou nationales dans un contexte lié au travail, y compris la politique du Code de conduite de Nefab, par exemple :

  • Corruption et irrégularités financières : par exemple, pots-de-vin, concurrence déloyale, blanchiment d’argent, fraude, conflit d’intérêts.
  • Droits de l’homme : par exemple, discrimination grave et harcèlements contraires à la loi.
  • Les infractions en matière de santé et de sécurité : par exemple, la santé et la sécurité au travail, la sécurité des produits, la discrimination grave et les harcèlements qui sont contraires à la loi.
  • Violations environnementales : par exemple, le traitement illégal des déchets dangereux.
  • Atteintes à la vie privée ; par exemple, une mauvaise utilisation des données personnelles.
Comment nous traitons le rapport

Sur la base de la législation en vigueur, Nefab fera une évaluation initiale du rapport pour déterminer s’il est applicable pour être manipulé dans le canal de lancement d’alerte.
Tous les rapports se verront attribuer un numéro d’identification unique et vous recevrez un mot de passe pour confirmer la réception de votre rapport. Veuillez les stocker dans un endroit sécurisé car vous aurez besoin qu’ils se connectent au système pour soumettre des informations supplémentaires et suivre le traitement de votre rapport. Vous pouvez vous attendre à recevoir un accusé de réception de votre rapport dans les sept jours.
Nous vous fournirons des commentaires sur la façon dont votre cas a été traité dans les 90 jours. Vous pouvez également trouver ces commentaires en vous connectant avec votre numéro d’identification et votre mot de passe.

Nous encourageons nos employés, fournisseurs, clients ou autres parties prenantes à signaler toute conduite que vous croyez être une violation des lois ou du code de conduite de Nefab sur le site Web suivant

Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement, de discrimination ou de représailles contre toute personne soulevant des préoccupations et agissant de bonne foi conformément à notre Code de conduite

Anonymat

« WhistleB assure l’anonymat du dénonciateur. Le service est distinct de l’environnement informatique de l’organisation. WhistleB ne suit pas les adresses IP ou autres données qui pourraient identifier une personne envoyant un message. Les messages sont chiffrés et ne peuvent être déchiffrés que par des personnes désignées. WhistleB ne peut pas déchiffrer et lire les messages.
- WhistleB

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