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Investir dans les femmes et inspirer l'inclusion

C'est aujourd'hui la Journée internationale de la femme, une célébration mondiale des réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Chaque année, cette journée rappelle avec force les progrès accomplis en matière d'égalité des sexes et met en lumière le travail qu'il reste à accomplir.

Cette année, les thèmes de la campagne des Nations unies pour la Journée internationale de la femme - Investir dans les femmes et Inspirer l'inclusion - appellent à l'action pour faire tomber les barrières, remettre en question les stéréotypes et créer des environnements où toutes les femmes sont valorisées et respectées. Parmi les sujets abordés, citons

  • renforcer l'autonomie économique des femmes ;
  • recruter, retenir et développer les talents féminins ;
  • soutenir les femmes et les jeunes filles dans les domaines du leadership, de la prise de décision, des affaires et des STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) ;
  • offrir aux femmes et aux jeunes filles un accès à une éducation et à une formation de qualité. 

Pour célébrer cette journée, nous avons invité les employés de Nefab de tous nos sites à discuter de l'investissement et de l'inclusion des femmes dans l'industrie de l'emballage et de la logistique. Voici leurs histoires et leurs points de vue inspirants ! 

ESZTER CZIRJÁK
Assistant logistique, Nefab Hongrie
A rejoint Nefab en 2011

Pour Mme Eszter, investir dans les femmes signifie les soutenir dans leur développement de carrière et dans leur rôle de parent. "En tant que femme, personne ne devrait se sentir désavantagé parce que, par exemple, elle est plus jeune que le candidat masculin ou qu'elle a un enfant en bas âge", déclare-t-elle.

Chez Nefab, elle souligne la responsabilisation et le soutien constant dont bénéficient les managers : "Lors de conversations régulières avec mon supérieur, je peux exprimer mes commentaires positifs et négatifs, qui sont généralement résolus. Dans le cadre de mon travail, je ne suis pas limitée dans les méthodes que j'utilise pour résoudre les problèmes qui se posent. Je reçois toutes sortes de soutien pour pouvoir faire mon travail de manière efficace.

<p><strong>ESZTER CZIRJ&Aacute;K</strong> <br />Logistic Assistant, Nefab Hungary <br />Joined Nefab in 2011</p> <p>For Eszter, investing in women means supporting them through career development and parenthood. "As a woman, no one should feel at a disadvantage because, for example, she is younger than the male applicant or has a small child", she says.</p> <p>At Nefab, she highlights the empowerment and constant support received by managers: "In regular conversations with my manager, I can express both my positive and negative comments, which are usually resolved. Within my job, I&rsquo;m not limited in what methods I use to solve the problems that arise. I receive all kinds of support so that I can do my work effectively."</p>

ELIN ERIKSSON
Service clientèle, Nefab Packaging Sweden
A rejoint Nefab en 2011

Elin souligne l'importance de l'équilibre entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail : "Je pense qu'il est important que les femmes et les hommes soient répartis de manière égale sur les lieux de travail, dans la mesure du possible. En adaptant les postes de travail à la production, on peut proposer à davantage de femmes d'y travailler."

Elle apprécie le fait que Nefab offre des chances égales d'évolution de carrière : "Je pense que Nefab offre la possibilité de se développer et de tester de nouvelles choses, j'ai eu cette chance et je l'ai saisie".

<p><strong>ELIN ERIKSSON</strong> <br />Customer Service, Nefab Packaging Sweden <br />Joined Nefab in 2011</p> <p>Elin highlights the importance of gender balance in the workplace: "I think it&rsquo;s important that both women and men be evenly distributed in workplaces as much as possible. By adapting workplaces in production, more women can be offered to work there."</p> <p>She likes how Nefab offers equal opportunities for career growth: "I think Nefab gets the opportunities to grow and test new things, I got the chance, and I took it."</p>

LAN DAM
Opérateur, Nefab Vietnam
A rejoint Nefab en 2018

Pour Lan Dam, "investir dans les femmes" signifie permettre aux femmes de participer équitablement à la vie économique, afin qu'elles puissent s'approprier leur vie. En ce qui concerne l'inclusion, elle complète : "Les entreprises devraient embaucher davantage de femmes et les impliquer dans les postes de direction pour assurer un meilleur équilibre entre les hommes et les femmes."

En tant qu'employée, elle estime que Nefab a d'excellentes politiques d'entreprise en termes de respect, de communication ouverte et d'évolution de carrière. Elle ajoute : "Nous sommes également fiers d'avoir une femme à la tête de la direction et de l'équipe régionale, ce qui nous permet de croire que notre voix peut être entendue et que toutes les employées peuvent avoir une chance de progresser."

<p><strong>LAN DAM</strong> <br />Operator, Nefab Vietnam <br />Joined Nefab in 2018</p> <p>For Lan Dam, &ldquo;investing in women&rdquo; means allowing women fair economic participation, so they can take ownership of their lives. About inclusion, she complements: "Companies should hire more female employees and get them involved in management level for better gender balance."</p> <p>As a female employee, she feels that Nefab has great company policies in terms of respect, open communication, and career development. She says: "We are also proud to have a female manager in the top management and regional team, so we believe that our voice can be heard and that all female employees can have a chance for growth."</p>

MARIA SKÖLD
Responsable des opérations informatiques du groupe, Nefab Suède
A rejoint Nefab en 2022

Maria pense qu'il est essentiel de commencer par l'éducation. "Il faut vraiment, dès le départ, s'assurer que les filles ont les mêmes chances que les garçons de recevoir une éducation", dit-elle. Elle souligne également l'importance de l'équilibre entre les sexes et de l'environnement de travail dans les secteurs dominés par les hommes : "Il s'agit de maintenir cette question à l'ordre du jour et de l'intégrer à la culture de l'entreprise. Investir dans les femmes et favoriser l'inclusion peut également signifier prendre des mesures immédiates pour lutter contre le sexisme au travail". 

Elle relève de nombreux points positifs chez Nefab : "Lorsque je regarde l'organisation de Nefab, je trouve des femmes dans toutes sortes de postes, ce qui est pour moi un bon indicateur du fait que Nefab investit dans les femmes et œuvre pour l'égalité des chances." 

<p><strong><span data-contrast="auto">MARIA SK&Ouml;LD</span></strong>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Group IT Operations Manager, Nefab Sweden</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2022</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Maria thinks it is essential to begin with education. "Really, from the start, make sure girls get the same equal opportunities as boys to get an education", she says. She also highlights the importance of gender balance and the work environment within male-dominated industries: "It's about keeping it on the agenda and making it part of the business culture. Investing in women and fostering inclusion can also mean taking immediate action to address sexism at work".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">She identifies many positives at Nefab: "When I look at Nefab&rsquo;s organization I find women in all different kinds of positions which is a fine indicator for me Nefab is investing in women and working for equal opportunities."</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

MARY FANG
Directrice des ventes, Nefab Chine
A rejoint Nefab en 2007

Mary pense que les entreprises doivent embaucher davantage de femmes pour améliorer la diversité des genres sur le lieu de travail. Elle déclare : "Investir dans les femmes peut contribuer à bâtir des économies plus résistantes et des sociétés plus équitables. Cela profite non seulement aux femmes elles-mêmes, mais aussi à leurs familles et à leurs communautés". 

De son point de vue, Nefab offre aux employées l'égalité des chances : "J'ai rejoint Nefab en tant qu'assistante commerciale, puis j'ai évolué jusqu'à devenir directrice des ventes. J'apprécie le fait de recevoir une formation suffisante et d'être pleinement responsabilisée par Nefab". 

<p><strong><span data-contrast="auto">MARY FANG</span></strong>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Sales Manager, Nefab China</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2007</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Mary thinks companies need to hire more women for better gender diversity in the workplace. She says: "Investing in women can support building more resilient economies and more equitable societies. It benefits not only the women themselves but also their families and communities".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">From her perspective, Nefab provides female employees with equal opportunities: "I joined Nefab as a sales assistant, then I grew up to be a sales manager. I am appreciated to get sufficient training and fully empowered by Nefab."</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

ESZTER VÉR
Ingénieur en emballage, Nefab Pays-Bas
A rejoint Nefab en 2020

Pour Mme Eszter, investir dans les femmes devrait avoir la même signification qu'investir dans les hommes. "Ce serait bien de faire l'expérience d'investir dans les gens partout, sans distinction de sexe", dit-elle. Elle attire également l'attention sur le fait que la maternité devrait être considérée comme une force sur le lieu de travail. Par exemple, le fait d'être parent peut rendre une personne plus forte, plus sûre d'elle, ainsi qu'un employé et un dirigeant plus chaleureux et plus attentionné. En outre, elle déclare : "Les employeurs devraient créer des environnements sûrs, où les employées peuvent courageusement s'exprimer si elles sont victimes de sexisme". 

En tant qu'employé de Nefab, Eszter partage : "Je n'ai jamais été victime de discrimination chez Nefab. Nefab m'a toujours fait sentir que j'étais suffisante, que mon opinion comptait et que mon expertise était précieuse. Il est également encourageant de constater qu'il y a beaucoup de femmes leaders chez Nefab au niveau mondial."   

<p><strong><span data-contrast="auto">ESZTER V&Eacute;R</span></strong><br /><span data-contrast="auto">Packaging Engineer, Nefab Netherlands</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2020</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">For Eszter, investing in women should mean the same as investing in men. "It would be nice to experience investing in people everywhere - also regardless of gender", she says. She also draws attention to how motherhood should be seen as a strength in workplaces. For example, how being a parent can make a person stronger, more assertive, as well as a warmer and more caring employee and leader. Additionally, she says: "Employers should create safe environments, where female employees can bravely speak up if they experience sexism".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">As an employee at Nefab, Eszter shares: "I have never ever experienced discrimination at Nefab. Nefab always made me feel that I&rsquo;m enough, my opinion counts, and my expertise is something to cherish. It&rsquo;s also encouraging that there are a lot of female leaders at Nefab globally."&nbsp;&nbsp;</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

LILIANA MARTÍNEZ
Coordinatrice d'entrepôt, Nefab Guadalajara
A rejoint Nefab en 2014

Outre le fait d'embaucher davantage de femmes, Liliana pense qu'investir dans les femmes signifie "leur donner des chances égales dans tous les domaines de l'entreprise afin qu'elles aient les mêmes possibilités de croissance que les hommes".

Liliana commente son statut d'employée de Nefab : "Nefab m'a soutenue dans mon évolution professionnelle, dans mon soutien médical, dans les différents avantages dont nous bénéficions en tant qu'employés et dans la flexibilité qui me permet de m'occuper de mes affaires personnelles avec mes enfants."

<p><strong>LILIANA MART&Iacute;NEZ</strong> <br />Warehouse Coodinator, Nefab Guadalajara <br />Joined Nefab in 2014</p> <p>Besides hiring more women, Liliana thinks that investing in women means "giving them equal opportunities in all the areas of the company so they have the same chance for growth as men have".</p> <p>Regarding being a Nefab employee, Liliana comments: "Nefab has supported me in my job growth, medical support, the different benefits that we have as employees, and flexibility to attend to personal matters with my kids."</p>

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