Durabilité

Personnes et éthique

Vue d'ensemble

Vue d'ensemble

Notre objectif

Notre objectif

Chaînes d'approvisionnement des clients

Chaînes d'approvisionnement des clients

Modèles d'entreprises circulaires

Modèles d'entreprises circulaires

Notre chaîne d'approvisionnement

Notre chaîne d'approvisionnement

Personnes et éthique

Personnes et éthique

Rapports et gouvernance

Rapports et gouvernance
  1. Durabilité
  2. Les gens et l’éthique

Entreprendre de manière responsable

Nefab a été fondée en 1949, en mettant l'accent sur les clients, l'innovation et le développement durable. Nous pensons que ce sont les personnes qui conduisent le changement, et nous innovons avec nos clients pour développer des solutions qui les ont aidés à réaliser des économies financières et environnementales dans leurs chaînes d'approvisionnement.

Les méthodes de travail

Valeurs fondamentales

Animée par ses valeurs fondamentales que sont la simplicité, le respect et la responsabilisation, Nefab est une entreprise internationale qui connaît une croissance durable et emploie plus de 4 700 personnes dans le monde entier.

"Depuis la création de notre entreprise, nos valeurs fondamentales nous ont guidés vers une croissance durable en mettant l'accent sur l'optimisation des chaînes d'approvisionnement de nos clients grâce à des solutions et des services d'emballage durables."
    1. Maria Brithon
    2. Vice-président exécutif, Personnes et culture

Code de conduite

Le code de conduite de Nefab incarne ce que nous exigeons de nous-mêmes, de nos fournisseurs et de nos partenaires. Le Pacte mondial des Nations unies comprend dix principes concernant les droits de l'homme, les conditions de travail, l'environnement et la corruption, et sert de base à notre code de conduite. 

Principes du Pacte mondial

Ces principes se fondent sur la Déclaration universelle des droits de l'homme, la Déclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, la Déclaration de Rio et la Convention des Nations unies contre la corruption.

 

Versions du code de conduite

Code de conduite - Hygiène industrielle

"L'exposition des travailleurs aux agents chimiques, biologiques et physiques doit être identifiée, évaluée et contrôlée conformément à la hiérarchie des contrôles.

Si des risques potentiels ont été identifiés, les participants doivent rechercher les possibilités d'éliminer et/ou de réduire les risques potentiels. Si l'élimination ou la réduction des risques n'est pas possible, les risques potentiels doivent être maîtrisés grâce à des contrôles appropriés au niveau de la conception, de l'ingénierie et de l'administration.

Lorsque les risques ne peuvent être maîtrisés de manière adéquate par de tels moyens, les travailleurs doivent recevoir et utiliser gratuitement des équipements de protection individuelle appropriés et bien entretenus. Les programmes de protection doivent être permanents et comprendre des documents d'information sur les risques associés à ces dangers".

Dénonciation
Dénonciation

Nous encourageons nos employés, nos fournisseurs et nos clients à signaler tout comportement qu'ils considèrent comme une violation des lois ou du présent code de conduite sur le site web suivant

Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement, de discrimination ou de représailles à l'encontre de toute personne soulevant des préoccupations et agissant de bonne foi conformément au présent code de conduite.

Nous voulons faire ce qui est juste - notre service de dénonciation

Nous nous efforçons de maintenir la transparence ainsi qu'une éthique commerciale élevée. Notre service de dénonciation offre la possibilité de communiquer sur des soupçons d'actes répréhensibles affectant les personnes, notre organisation, la société ou l'environnement. Ce service permet de réduire la probabilité que des actes répréhensibles se produisent et témoigne de notre engagement à agir de manière équitable. Vous n'avez pas besoin de prouver vos soupçons, mais tous les messages doivent être faits de bonne foi. Nous avons une tolérance zéro pour la corruption et nous nous efforçons constamment d'établir et de maintenir la confiance et la crédibilité avec nos clients, partenaires, employés, fournisseurs, propriétaires et autres parties prenantes.
Les employés, fournisseurs, clients et autres parties prenantes peuvent utiliser le service de dénonciation pour signaler tout comportement qui, selon eux, enfreint les lois ou la politique du code de conduite de Nefab .

Que faut-il signaler ?

Le service de dénonciation peut être utilisé pour alerter Nefab sur des risques sérieux d'actes répréhensibles affectant les personnes, notre organisation, la société ou l'environnement. Les problèmes à signaler sont les infractions pénales, les irrégularités et les violations ou autres actions contraires à la législation européenne ou nationale dans un contexte professionnel, y compris la politique du code de conduite de Nefab , par exemple :

  • Corruption et irrégularités financières : par exemple, pots-de-vin, concurrence déloyale, blanchiment d'argent, fraude, conflit d'intérêts.
  • Droits de l'homme : par exemple, les discriminations et harcèlements graves qui sont contraires à la loi.
  • Violations en matière de santé et de sécurité : par exemple, santé et sécurité sur le lieu de travail, sécurité des produits, discriminations graves et harcèlements contraires à la loi.
  • Violations de l'environnement : par exemple, traitement illégal de déchets dangereux.
  • les violations de la vie privée, par exemple l'utilisation inappropriée de données personnelles.
Comment nous traitons le rapport

Sur la base de la législation en vigueur, Nefab procédera à une première évaluation du rapport afin de déterminer s'il peut être traité par le canal de dénonciation.
Un numéro d'identification unique sera attribué à tous les rapports et vous recevrez un mot de passe pour confirmer la réception de votre rapport. Veuillez les conserver en lieu sûr, car vous en aurez besoin pour vous connecter au système afin de soumettre des informations complémentaires et de suivre le traitement de votre rapport. Vous pouvez vous attendre à recevoir un accusé de réception de votre rapport dans les sept jours.
Nous vous fournirons un retour d'information sur le traitement de votre dossier dans un délai de 90 jours. Vous pouvez également obtenir ce retour d'information en vous connectant à l'aide de votre numéro d'identification et de votre mot de passe.

Nous encourageons nos employés, fournisseurs, clients et autres parties prenantes à signaler tout comportement qu'ils considèrent comme une violation des lois ou du code de conduite Nefab sur le site web suivant

Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement, de discrimination ou de représailles à l'encontre de toute personne soulevant des préoccupations et agissant de bonne foi conformément à notre code de conduite.

Anonymat

"WhistleB garantit l'anonymat du dénonciateur. Le service est séparé de l'environnement informatique de l'organisation. WhistleB ne suit pas les adresses IP ou d'autres données qui pourraient permettre d'identifier la personne qui envoie un message. Les messages sont cryptés et ne peuvent être décryptés que par des personnes désignées.WhistleBne peut pas décrypter et lire les messages".
- WhistleB

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