- Punteggio dell'indice di parità professionale donne/uomini per il 2023 = 93 punti

- Indicateur relatif à l'écart de rémunération = 39 punti

- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles = 35 punti

- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité = absence de retour de congé maternité

- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté par les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 5 points

Quindi un totale di 79 su 85, con un ramené di 93 su 100.