1. Notizie ed approfondimenti
  2. 2024
  3. Investire nelle donne e ispirare l'inclusione nel packaging nella logistica
  • Notizie aziendali
  • Persone

NOTIZIE E APPROFONDIMENTI

Investire nelle donne e ispirare l'inclusione

Oggi si celebra la Giornata internazionale della donna, una ricorrenza globale che celebra le conquiste sociali, economiche, culturali e politiche delle donne. Ogni anno, questa giornata serve a ricordare i progressi compiuti verso l'uguaglianza di genere e ad evidenziare il lavoro che deve ancora essere fatto.

I temi della campagna ONU per la Giornata internazionale della donna di quest'anno - Investire nelle donne e Ispirare l'inclusione - invitano ad agire per abbattere le barriere, sfidare gli stereotipi e creare ambienti in cui tutte le donne siano valorizzate e rispettate. Alcuni degli argomenti trattati sono:

  • promuovere l'empowerment economico delle donne;
  • reclutare, trattenere e sviluppare i talenti femminili;
  • sostenere le donne e le ragazze nella leadership, nel processo decisionale, negli affari e nelle discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica);
  • fornire a donne e ragazze l'accesso a un'istruzione e a una formazione di qualità. 

Per celebrare questa giornata, abbiamo invitato i dipendenti Nefab delle nostre sedi a parlare di investimenti e inclusione delle donne nel settore del packaging e della logistica. Ecco le loro storie e i loro spunti di riflessione! 

ESZTER CZIRJÁK
Assistente logistico, Nefab Ungheria
Entrato in Nefab nel 2011

Per Eszter, investire nelle donne significa sostenerle nello sviluppo della carriera e nella genitorialità. "In quanto donna, nessuno dovrebbe sentirsi svantaggiato perché, ad esempio, è più giovane del candidato uomo o ha un figlio piccolo", afferma.

In Nefab, sottolinea l'empowerment e il sostegno costante ricevuto dai manager: "Nelle conversazioni regolari con il mio manager, posso esprimere sia i miei commenti positivi che quelli negativi, che di solito vengono risolti. Nel mio lavoro, non sono limitata nei metodi da utilizzare per risolvere i problemi che si presentano. Ricevo ogni tipo di supporto per poter svolgere il mio lavoro in modo efficace".

<p><strong>ESZTER CZIRJ&Aacute;K</strong> <br />Logistic Assistant, Nefab Hungary <br />Joined Nefab in 2011</p> <p>For Eszter, investing in women means supporting them through career development and parenthood. "As a woman, no one should feel at a disadvantage because, for example, she is younger than the male applicant or has a small child", she says.</p> <p>At Nefab, she highlights the empowerment and constant support received by managers: "In regular conversations with my manager, I can express both my positive and negative comments, which are usually resolved. Within my job, I&rsquo;m not limited in what methods I use to solve the problems that arise. I receive all kinds of support so that I can do my work effectively."</p>

ELIN ERIKSSON
Servizio clienti, Nefab Packaging Sweden
È entrata in Nefab nel 2011.

Elin sottolinea l'importanza dell'equilibrio di genere sul posto di lavoro: "Penso che sia importante che donne e uomini siano distribuiti il più possibile in modo uniforme nei luoghi di lavoro. Adattando i posti di lavoro nella produzione, si può offrire a più donne di lavorarvi".

Le piace il fatto che Nefab offra pari opportunità di crescita professionale: "Penso che Nefab abbia l'opportunità di crescere e di sperimentare cose nuove, io ho avuto l'opportunità e l'ho colta".

<p><strong>ELIN ERIKSSON</strong> <br />Customer Service, Nefab Packaging Sweden <br />Joined Nefab in 2011</p> <p>Elin highlights the importance of gender balance in the workplace: "I think it&rsquo;s important that both women and men be evenly distributed in workplaces as much as possible. By adapting workplaces in production, more women can be offered to work there."</p> <p>She likes how Nefab offers equal opportunities for career growth: "I think Nefab gets the opportunities to grow and test new things, I got the chance, and I took it."</p>

LAN DAM
Operatore, Nefab Vietnam
Si è unito a Nefab nel 2018.

Per Lan Dam, "investire nelle donne" significa consentire alle donne un'equa partecipazione economica, in modo che possano prendere in mano la propria vita. Riguardo all'inclusione, completa: "Le aziende dovrebbero assumere più dipendenti donne e coinvolgerle a livello dirigenziale per un migliore equilibrio di genere".

Come dipendente donna, ritiene che Nefab abbia ottime politiche aziendali in termini di rispetto, comunicazione aperta e sviluppo della carriera. Dice: "Siamo anche orgogliosi di avere una donna manager nel top management e nel team regionale, quindi crediamo che la nostra voce possa essere ascoltata e che tutte le dipendenti donne possano avere una possibilità di crescita".

<p><strong>LAN DAM</strong> <br />Operator, Nefab Vietnam <br />Joined Nefab in 2018</p> <p>For Lan Dam, &ldquo;investing in women&rdquo; means allowing women fair economic participation, so they can take ownership of their lives. About inclusion, she complements: "Companies should hire more female employees and get them involved in management level for better gender balance."</p> <p>As a female employee, she feels that Nefab has great company policies in terms of respect, open communication, and career development. She says: "We are also proud to have a female manager in the top management and regional team, so we believe that our voice can be heard and that all female employees can have a chance for growth."</p>

MARIA SKÖLD
Responsabile operazioni IT del gruppo, Nefab Svezia
Entrata in Nefab nel 2022

Maria ritiene che sia essenziale iniziare con l'istruzione. "Fin dall'inizio, bisogna assicurarsi che le ragazze abbiano le stesse opportunità dei ragazzi di ricevere un'istruzione", afferma. Sottolinea inoltre l'importanza dell'equilibrio di genere e dell'ambiente di lavoro nei settori a prevalenza maschile: "Si tratta di tenerlo all'ordine del giorno e di farlo diventare parte della cultura aziendale. Investire nelle donne e promuovere l'inclusione può anche significare intraprendere azioni immediate per affrontare il sessismo sul lavoro". 

L'autrice individua molti aspetti positivi in Nefab: "Quando guardo all'organizzazione di Nefab trovo donne in tutti i tipi di posizioni, il che per me è un ottimo indicatore del fatto che Nefab investe nelle donne e lavora per le pari opportunità". 

<p><strong><span data-contrast="auto">MARIA SK&Ouml;LD</span></strong>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Group IT Operations Manager, Nefab Sweden</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2022</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Maria thinks it is essential to begin with education. "Really, from the start, make sure girls get the same equal opportunities as boys to get an education", she says. She also highlights the importance of gender balance and the work environment within male-dominated industries: "It's about keeping it on the agenda and making it part of the business culture. Investing in women and fostering inclusion can also mean taking immediate action to address sexism at work".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">She identifies many positives at Nefab: "When I look at Nefab&rsquo;s organization I find women in all different kinds of positions which is a fine indicator for me Nefab is investing in women and working for equal opportunities."</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

MARY FANG
Responsabile vendite, Nefab Cina
Entrata in Nefab nel 2007

Mary ritiene che le aziende debbano assumere più donne per migliorare la diversità di genere sul posto di lavoro. Dice: "Investire nelle donne può contribuire a costruire economie più resistenti e società più eque. Ne beneficiano non solo le donne stesse, ma anche le loro famiglie e comunità". 

Dal suo punto di vista, Nefab offre alle dipendenti donne pari opportunità: "Sono entrata in Nefab come assistente alle vendite, poi sono cresciuta fino a diventare responsabile delle vendite. Sono apprezzata per aver ricevuto una formazione sufficiente e sono stata pienamente responsabilizzata da Nefab". 

<p><strong><span data-contrast="auto">MARY FANG</span></strong>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Sales Manager, Nefab China</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2007</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Mary thinks companies need to hire more women for better gender diversity in the workplace. She says: "Investing in women can support building more resilient economies and more equitable societies. It benefits not only the women themselves but also their families and communities".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">From her perspective, Nefab provides female employees with equal opportunities: "I joined Nefab as a sales assistant, then I grew up to be a sales manager. I am appreciated to get sufficient training and fully empowered by Nefab."</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

ESZTER VÉR
Ingegnere dell'imballaggio, Nefab Paesi Bassi
Entrato in Nefab nel 2020

Per Eszter, investire nelle donne dovrebbe avere lo stesso significato di investire negli uomini. "Sarebbe bello poter investire nelle persone ovunque, anche a prescindere dal sesso", afferma. Inoltre, richiama l'attenzione sul fatto che la maternità dovrebbe essere vista come un punto di forza nei luoghi di lavoro. Ad esempio, l'essere genitore può rendere una persona più forte, più assertiva, oltre che un dipendente e un leader più caloroso e premuroso. Inoltre, l'autrice afferma: "I datori di lavoro dovrebbero creare ambienti sicuri, in cui le lavoratrici possano parlare con coraggio in caso di sessismo". 

Come dipendente di Nefab, Eszter condivide: "Non ho mai subito discriminazioni in Nefab. Nefab mi ha sempre fatto sentire che sono abbastanza, che la mia opinione conta e che la mia esperienza è qualcosa di cui tenere conto. È anche incoraggiante che ci siano molte donne leader in Nefab a livello globale".   

<p><strong><span data-contrast="auto">ESZTER V&Eacute;R</span></strong><br /><span data-contrast="auto">Packaging Engineer, Nefab Netherlands</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2020</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">For Eszter, investing in women should mean the same as investing in men. "It would be nice to experience investing in people everywhere - also regardless of gender", she says. She also draws attention to how motherhood should be seen as a strength in workplaces. For example, how being a parent can make a person stronger, more assertive, as well as a warmer and more caring employee and leader. Additionally, she says: "Employers should create safe environments, where female employees can bravely speak up if they experience sexism".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">As an employee at Nefab, Eszter shares: "I have never ever experienced discrimination at Nefab. Nefab always made me feel that I&rsquo;m enough, my opinion counts, and my expertise is something to cherish. It&rsquo;s also encouraging that there are a lot of female leaders at Nefab globally."&nbsp;&nbsp;</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

LILIANA MARTÍNEZ
Warehouse Coodinator, Nefab Guadalajara
Entrata a far parte di Nefab nel 2014

Oltre ad assumere più donne, Liliana ritiene che investire sulle donne significhi "dare loro pari opportunità in tutte le aree dell'azienda, in modo che abbiano le stesse possibilità di crescita degli uomini".

Riguardo all'essere una dipendente Nefab, Liliana commenta: "Nefab mi ha sostenuto nella crescita lavorativa, nell'assistenza medica, nei diversi benefit che abbiamo come dipendenti e nella flessibilità di occuparmi delle questioni personali con i miei figli".

<p><strong>LILIANA MART&Iacute;NEZ</strong> <br />Warehouse Coodinator, Nefab Guadalajara <br />Joined Nefab in 2014</p> <p>Besides hiring more women, Liliana thinks that investing in women means "giving them equal opportunities in all the areas of the company so they have the same chance for growth as men have".</p> <p>Regarding being a Nefab employee, Liliana comments: "Nefab has supported me in my job growth, medical support, the different benefits that we have as employees, and flexibility to attend to personal matters with my kids."</p>

Risparmiamo risorse nelle catene di approvvigionamento, per un domani migliore.  

Vuoi saperne di più? 

CONTATTACI 

Contattateciper saperne di più sulle nostre soluzioni sostenibili che fanno progredire le catene di approvvigionamento.

SAPERNE DI PIÙ 

GreenCalc
Il calcolatore certificato di Nefab misura e quantifica i risparmi finanziari e ambientali delle nostre soluzioni.

Soluzioni sostenibili
Imballaggi ingegnerizzati per catene di approvvigionamento sostenibili

Le nostre ultime notizie ed approfondimenti