Toen en nu
Over Mitesh
Wat is er gebeurd sinds je in 1997 bij Nefab begon?
Sinds 1997 heb ik in 9 verschillende landen gewerkt en 10 verschillende functies gehad. Ik heb de kans gehad om deel uit te maken van het opstarten van nieuwe bedrijven, het betreden van nieuwe markten en het omvormen van gevestigde bedrijven. Het geeft veel voldoening om samen een visie te schetsen, de betrokkenheid van collega's te winnen en medewerkers te zien groeien en samen doelen te bereiken. Ik heb ook deel uitgemaakt van de ontwikkeling van verschillende wereldwijde Key Accounts, waar ik echt trots op ben.
Wat is er gebleven en wat is er veranderd in Nefab sinds 1997?
De technologie is natuurlijk anders. Toen ik begon hadden we faxen en vaste telefoons, tegenwoordig kunnen we op verschillende manieren met elkaar communiceren over de grenzen heen. Wat gebleven is, is onze sterke focus op de klant. We zijn altijd een partner voor onze klanten geweest en hebben hun verpakkingsproblemen en logistieke problemen opgelost. Onze kernwaarden zijn ook gebleven - ik leid mijn bedrijven nog steeds en ga met alle belanghebbenden om volgens de Zweedse kernwaarden van het bedrijf: eenvoud, respect en empowerment, net zoals de managers die mij zo'n 22 jaar geleden in dienst namen dat deden.
Kun je ons een anekdote vertellen uit je tijd in het Global Trainee Program?
In die tijd was het nog gebruikelijk dat CEO's belangrijke informatie presenteerden met overhead dia's. Omdat de CEO geen tijd had om te printen en te wachten tot de inkt droog was, hielpen wij als stagiairs de CEO. Omdat de CEO geen tijd had om te printen en te wachten tot de inkt droog was, hielpen wij als stagiairs de CEO. Het inademen van de inkt van het enorme presentatiemateriaal in een kleine kopieerruimte was natuurlijk niet ideaal, maar toch vonden we dit een gouden taak omdat we al snel leerden dat informatie koning is. Degene die dit deed, was de volgende dag de 'go-to person'.
Welk advies zou je mensen geven die het meeste uit het programma willen halen?
Het Global Trainee Program is zeer inzichtelijk. Gebruik je tijd goed, observeer en werk met de top-management. Ga niet zitten wachten tot anderen een carrièrepad voor je uitstippelen - creëer je eigen carrièrepad. Mensen die bereid zijn risico's te nemen door van locatie te veranderen en nieuwe uitdagingen aan te gaan op nieuwe markten en in nieuwe gebieden, zullen niet alleen als persoon groeien, maar ook binnen het bedrijf. Ruimdenkend en flexibel zijn en het vermogen hebben om initiatief te nemen zijn andere sleutels tot succes bij Nefab. Grijp je kans om mensen te ontmoeten, te netwerken en nieuwe vrienden te maken over de hele wereld en ontdek wat het betekent om een Global Corporate Citizen te zijn, een echte Nefabiaan!