Sindsdien is ze een paar keer verhuisd binnen Nefab en momenteel is ze Senior Engineering Project Manager voor Nefab Americas in het regionale hoofdkantoor in Dallas, VS.
- Mensen
Maak kennis met Ashely
Ashely komt uit Wuhan, China en begon in 2006 bij ons op kantoor in Shanghai.
Kun je ons iets vertellen over je huidige situatie en je dagelijkse werk?
Elke dag biedt nieuwe uitdagingen als Engineering Project Manager. Ik werk aan verschillende projecten en ontwerp unieke oplossingen voor veel producten van zeer uiteenlopende klanten.
Meestal zijn de projecten niet eenvoudig, dus is er behoefte aan coördinatie en communicatie met meerdere functies/teams om projecten vooruit te helpen, de voortgang te controleren en complicaties op te lossen.
Ik heb dagelijks contact met de wereldwijde teams voor enkele van onze grootste klanten. Ik werk ook voortdurend samen met het lokale team in Dallas en bied ondersteuning bij het ontwerpen van oplossingen voor nieuwe producten van klanten en bij het oplossen van bestaande verpakkingsproblemen van klanten.
Welke vaardigheden zijn volgens jou nodig om een goede Engineering Project Manager bij Nefab te zijn?
Het belangrijkste vind ik dat goede communicatieve vaardigheden een must zijn. De baan vereist dat je veel omgaat met mensen op verschillende afdelingen en uit verschillende delen van de wereld. Ik heb zowel contact met collega's als met externe partijen, zoals klanten en leveranciers.
Uiteraard moet je projectvaardigheden hebben op management , zoals het faciliteren van vergaderingen, trainingen en het coördineren van verschillende taken tegelijkertijd. Ook moet je technisch sterk zijn en een goed begrip hebben van verschillende materialen, testnormen en nog veel meer.
Zoals bij alle functies in het bedrijf moet je geloven in de producten die we aanbieden, genieten van de bedrijfscultuur en de waarden van het bedrijf delen.
Wat motiveert jou het meest in je werk?
De diversiteit en uitdagingen zorgen ervoor dat ik steeds nieuwe dingen leer! Er is een constante behoefte aan zelfontwikkeling om te voldoen aan veranderde behoeften of nieuwe eisen. Je moet alert zijn en je verveelt je nooit, want Nefab groeit voortdurend, breidt haar klantenbestand uit en haalt nieuwe teamleden binnen om van te leren!
Wat kenmerkt Nefab?
Ik heb op 3 verschillende locaties bij Nefab gewerkt en ik heb verschillende kantoren over de hele wereld bezocht; elke plek heeft natuurlijk zijn eigen sfeer, maar er zijn een aantal gemeenschappelijke dingen. Mijn algemene gevoel is dat Nefab flexibel, uitdagend en snel is, maar ook zeer ondersteunend. Het werk wordt gedaan met professionaliteit en nederigheid. De sfeer is heel energiek en dynamisch en daar geniet ik echt van.
Kun je ons vertellen over je reis bij Nefab?
In 2006 studeerde ik af aan de universiteit en was ik op zoek naar bedrijven in de verpakkingsindustrie. De benadering van verpakken was een welkome verrassing, omdat ze een van de weinige bedrijven waren die zich richtten op complete verpakkingsoplossingen. Ook de bedrijfscultuur onderscheidde zich van de andere bedrijven waarmee ik in contact kwam. Ik ben blij dat ik besloten heb om Nefab's aanbod te accepteren!
Na enkele jaren in China te hebben gewerkt, besloot ik naar San Jose in de VS te verhuizen. Daar heb ik enkele jaren doorgebracht voordat ik naar het hoofdkantoor van Nefab Americas in Dallas verhuisde. Dit vereiste dat ik mijn leven opnieuw opstartte, nieuwe vrienden vond en de stad leerde kennen. Ik kreeg veel steun van mijn collega's in Dallas, dus de verhuizing was uiteindelijk niet zo moeilijk. Ik ben erg dankbaar voor zowel de kans om te verhuizen als de steun die ik kreeg!
Dus je hebt nu vrienden over de hele wereld?
Nou ja, niet van over de hele wereld, maar zeker van veel verschillende plaatsen. Het is geweldig dat ik door mijn werk in staat ben om de schoonheid van diversiteit in taal, eten en cultuur van over de hele wereld kan ervaren!
Heb je een voorbeeld van een culturele botsing?
De grootste botsing die ik heb meegemaakt, heeft te maken met taal en verschillen in hoe we communiceren. In China kun je, als we iets vragen, heel recht door zee zijn zonder dat je iets hoeft te vragen in de vorm van een vraag. In de VS is het belangrijker om beleefd te zijn en woorden te gebruiken als "alsjeblieft, help, dank je" en vragen te stellen.
Een ander verschil is hoe hard werken kan worden opgevat. In China wordt het als bewonderenswaardig gezien als je jezelf afzondert om je volledig te concentreren en niet in teamverband werkt of tijd besteedt aan kletsen. In de VS wordt nog steeds verwacht dat je tijd besteedt aan interactie met je collega's, ook al is de werkdruk hoog. Ik heb nu geleerd om dit in evenwicht te houden!
Wat zijn je gedachten over de toekomst?
Op dit moment ben ik enthousiast over mijn huidige functie, die me in staat stelt om de lokale markt, cultuur en manier van werken hier in de VS te begrijpen. Voor de komende jaren zie ik mezelf meer leidinggevende verantwoordelijkheden op me nemen en me verder ontwikkelen als leider. Ik ben ook enthousiast over de voortdurende uitbreiding en groei van het bedrijf, omdat ik er zeker van ben dat dit in de toekomst meer interessante uitdagingen met zich mee zal brengen!
