Investere i kvinner og inspirere til inkludering

ESZTER CZIRJÁK
Logistikkassistent, Nefab Ungarn
Ble ansatt i Nefab i 2011

For Eszter betyr det å investere i kvinner å støtte dem gjennom karriereutvikling og foreldreskap. "Ingen kvinner skal føle seg forfordelt fordi de for eksempel er yngre enn den mannlige søkeren eller har et lite barn", sier hun.

I Nefab fremhever hun at lederne gir henne selvtillit og kontinuerlig støtte: "I de regelmessige samtalene med sjefen min kan jeg komme med både positive og negative kommentarer, som vanligvis blir løst. I jobben min er jeg ikke begrenset i hvilke metoder jeg kan bruke for å løse problemer som oppstår. Jeg får all slags støtte slik at jeg kan utføre arbeidet mitt på en effektiv måte."

LAN DAM
Operatør, Nefab Vietnam
Ble ansatt i Nefab i 2018

For Lan Dam betyr "å investere i kvinner" å gi kvinner mulighet til rettferdig økonomisk deltakelse, slik at de kan ta ansvar for livene sine. Når det gjelder inkludering, supplerer hun: "Bedrifter bør ansette flere kvinner og få dem inn i ledelsen for å oppnå en bedre kjønnsbalanse."

Som kvinnelig ansatt mener hun at Nefab har gode retningslinjer når det gjelder respekt, åpen kommunikasjon og karriereutvikling. Hun sier: "Vi er også stolte av å ha en kvinnelig leder i toppledelsen og det regionale teamet, så vi tror at vi kan bli hørt og at alle kvinnelige ansatte kan få en sjanse til å utvikle seg."

MARY FANG
Salgssjef, Nefab Kina
Begynte i Nefab i 2007

Mary mener at bedrifter må ansette flere kvinner for å oppnå større kjønnsmangfold på arbeidsplassen. Hun sier: "Å investere i kvinner kan bidra til å bygge mer robuste økonomier og mer rettferdige samfunn. Det kommer ikke bare kvinnene selv til gode, men også familiene og lokalsamfunnene deres." 

Slik hun ser det, gir Nefab kvinnelige ansatte like muligheter: "Jeg begynte i Nefab som salgsassistent, og siden vokste jeg opp til å bli salgssjef. Nefab setter pris på at jeg får tilstrekkelig opplæring, og at de gir meg alle muligheter." 

LILIANA MARTÍNEZ
Warehouse Coodinator, Nefab Guadalajara
Ble ansatt i Nefab i 2014

I tillegg til å ansette flere kvinner mener Liliana at det å investere i kvinner betyr "å gi dem like muligheter på alle områder i selskapet, slik at de får samme vekstmuligheter som menn".

Liliana sier følgende om det å være ansatt i Nefab: "Nefab har støttet meg når det gjelder jobbutvikling, medisinsk støtte, de ulike fordelene vi har som ansatte, og fleksibilitet til å ta meg av personlige ting med barna mine."