Bærekraft

Mennesker og etikk

Ansvarlig forretningsdrift

Nefab ble grunnlagt i 1949 med et sterkt fokus på kunder, innovasjon og bærekraft. Vi tror på at det er mennesker som driver frem endringer, og vi innoverer sammen med kundene våre for å utvikle løsninger som har hjulpet dem med å oppnå både økonomiske og miljømessige besparelser i leverandørkjeden.

Arbeidsmetoder

Kjerneverdier

Nefab er et globalt selskap med bærekraftig vekst og mer enn 4700 ansatte over hele verden, drevet av kjerneverdiene enkelhet, respekt og empowerment.

"Helt siden starten av selskapet har kjerneverdiene våre ledet oss til å oppnå bærekraftig vekst med fokus på å optimalisere kundenes forsyningskjeder gjennom bærekraftige emballasjeløsninger og -tjenester."

1. Maria Brithon
2. Konserndirektør, Mennesker og kultur

Etiske retningslinjer

Nefabs Code of Conduct viser hva vi krever av oss selv, våre leverandører og samarbeidspartnere. FNs Global Compact omfatter ti prinsipper om menneskerettigheter, arbeidsforhold, miljø og korrupsjon, og er grunnlaget for våre etiske retningslinjer.

Global Compacts Principles

Disse prinsippene er basert på Verdenserklæringen om menneskerettigheter, Den internasjonale arbeidsorganisasjonens erklæring om grunnleggende prinsipper og rettigheter i arbeidslivet, Rio-erklæringen og FNs konvensjon mot korrupsjon.

Versjoner av de etiske retningslinjene

Adferdskodeks - Industriell hygiene

"Arbeidstakernes eksponering for kjemiske, biologiske og fysiske agenser skal identifiseres, evalueres og kontrolleres i henhold til kontrollhierarkiet.

Hvis det er identifisert potensielle farer, skal deltakerne se etter muligheter for å eliminere og/eller redusere de potensielle farene. Hvis det ikke er mulig å eliminere eller redusere farene, skal de potensielle farene kontrolleres ved hjelp av riktig design, prosjektering og administrative kontroller.

Når farer ikke kan kontrolleres på en tilfredsstillende måte på denne måten, skal arbeidstakerne få utlevert og bruke egnet, godt vedlikeholdt, personlig verneutstyr kostnadsfritt. Verneprogrammene skal være kontinuerlige og omfatte opplæringsmateriell om risikoen forbundet med disse farene."

Vi ønsker å gjøre det som er riktig - vår varslingstjeneste

Vi streber etter å opprettholde åpenhet samt høy forretningsetikk. Vår varslingstjeneste gir en mulighet til å kommunisere om mistenkte forseelser som påvirker mennesker, vår organisasjon, samfunnet eller miljøet. Varslingstjenesten gjør at det i utgangspunktet er mindre sannsynlighet for at feil oppstår og viser vår forpliktelse til å drive på en rettferdig måte. Du trenger ikke bevis på dine mistanker, men alle meldinger må være laget i god tro. Vi har nulltoleranse for korrupsjon, og vi jobber hele tiden med å bygge og opprettholde tillit og troverdighet hos våre kunder, partnere, ansatte, leverandører, eiere og andre interessenter.
Ansatte, leverandører og kunder og andre interessenter kan bruke varslingstjenesten til å rapportere enhver oppførsel de mener bryter lover eller Nefabs retningslinjer for oppførsel.

Vi oppfordrer våre ansatte, leverandører og kunder til å rapportere enhver atferd som du mener er et brudd på regelverket eller denne etiske retningslinjen via følgende lenker:

Nefab Whistleblower System - Asia Pacific

Nefab Whistleblower System - Amerika

Nefab Whistleblower System - EMEA

For spesifikke selskaper innenfor EU, bør varslersaker rettes gjennom dedikerte kanaler tildelt hvert enkelt selskap. Vennligst se varslingsreglene til hvert enkelt lokale selskap/land for detaljert informasjon. Lenkene til de lokale kanalene finner du nedenfor:

Nefab Whistleblower-kanal - Nederland

Nefab Whistleblower-kanal - Slovakia

Nefab Whistleblower-kanal - Malaysia

Hva skal rapporteres?

Varslingstjenesten kan varsle Nefab om alvorlige risikoer for feilhandlinger som påvirker mennesker, vår organisasjon, samfunnet eller miljøet.

Rapporterte problemer inkluderer straffbare handlinger, uregelmessigheter og brudd eller andre handlinger i strid med EUs eller nasjonale lover innenfor en arbeidsrelatert kontekst, inkludert Nefab Code of Conduct policy, for eksempel:

Korrupsjon og økonomiske uregelmessigheter: for eksempel bestikkelser, urettferdig konkurranse, hvitvasking av penger, svindel og interessekonflikter.

Menneskerettigheter: for eksempel grov diskriminering og trakassering mot loven.

Helse- og sikkerhetsbrudd: Enhver handling som undergraver sikkerhet, helse eller velvære til enkeltpersoner eller miljøet.

Miljøbrudd: for eksempel ulovlig behandling av farlig avfall.

Personvernbrudd: for eksempel feil bruk av personopplysninger.

Hvordan vi håndterer rapporten

Basert på gjeldende lovgivning vil Nefab foreta en innledende vurdering av rapporten for å avgjøre om den er aktuelt for å bli håndtert i varslingskanalen.
Alle rapporter vil bli tildelt et unikt ID-nummer, og du vil motta et passord for å bekrefte mottak av rapporten. Oppbevar dem på et sikkert sted, da du trenger dem for å logge på systemet for å sende inn tilleggsinformasjon og spore behandlingen av rapporten din. Du kan forvente å motta en bekreftelse på rapporten din innen sju dager.

Varslingsteamet vil sende passende tilbakemeldinger innen tre måneder eller i henhold til lokal lov, på datoen for mottak av rapporten, inkludert status for den interne etterforskningen og dens utfall.

Du finner også denne tilbakemeldingen ved å logge på med ID-nummer og passord.

Nefab oppfordrer ansatte og partnere til å rapportere mistanke om uredelighet uten frykt for gjengjeldelse og sikrer en hensiktsmessig etterforskningsprosess. Varsling kan rapporteres konfidensielt eller anonymt.

Vi tolererer ikke noen form for trakassering, diskriminering eller gjengjeldelse mot noen som tar opp bekymringer og handler i god tro i tråd med våre etiske retningslinjer.

Anonymitet

Vår varslingstjeneste lar Nefab motta anonyme og konfidensielle rapporter om uredelighet, noe som muliggjør tidlig oppdagelse og rettidig handling for å redusere risikoer, opprettholde tillit og opprettholde åpenhet og forretningsetikk.

Nefab oppfordrer ansatte og partnere til å rapportere mistanke om uredelighet uten frykt for gjengjeldelse og sikrer en hensiktsmessig etterforskningsprosess . Varsling kan rapporteres konfidensielt eller anonymt.

Karriere

Er du interessert i å jobbe i et selskap som har bærekraft i fokus?

Les mer

Ta kontakt med oss

Hvis du vil ha mer informasjon om saving resources og vårt utvalg av bærekraftige løsninger, kan du kontakte oss i dag.

Kontakt oss