Incentivamos os nossos funcionários, fornecedores e clientes a comunicarem qualquer conduta que considerem ser uma violação das leis ou deste Código de Conduta através deste sítio Web: Denúncia de irregularidades (nefab.com)
Não toleramos qualquer forma de assédio, discriminação ou retaliação contra qualquer pessoa que manifeste preocupações e actue de boa fé em conformidade com o presente Código de Conduta.
Queremos fazer o que está certo - o nosso serviço de denúncia de irregularidades
Esforçamo-nos por manter a transparência e uma elevada ética empresarial. O nosso serviço de denúncia de irregularidades oferece uma oportunidade de comunicar suspeitas de infracções que afectam as pessoas, a nossa organização, a sociedade ou o ambiente. O serviço de denúncia de irregularidades torna menos provável a ocorrência de irregularidades e mostra o nosso empenho em atuar de forma justa. Não são necessárias provas das suas suspeitas, mas todas as mensagens devem ser feitas de boa fé. Temos tolerância zero para a corrupção e trabalhamos constantemente para construir e manter a confiança e a credibilidade junto dos nossos clientes, parceiros, funcionários, fornecedores, proprietários e outras partes interessadas.
Os funcionários, fornecedores, clientes e outras partes interessadas podem utilizar o serviço de denúncia para comunicar qualquer conduta que considerem violar as leis ou a política do Código de Conduta da Nefab.
O que deve ser comunicado?
O serviço de denúncia de irregularidades pode ser utilizado para alertar a Nefab sobre riscos graves de irregularidades que afectem as pessoas, a nossa organização, a sociedade ou o ambiente. As questões a denunciar são infracções penais, irregularidades e violações ou outras acções que violem a legislação nacional ou da UE num contexto relacionado com o trabalho, incluindo a política do Código de Conduta da Nefab, por exemplo:
Corrupção e irregularidades financeiras: por exemplo, subornos, concorrência desleal, branqueamento de capitais, fraude, conflito de interesses.
Direitos humanos: por exemplo, discriminação grave e assédio que sejam contrários à lei.
Violações de saúde e segurança: por exemplo, saúde e segurança no local de trabalho, segurança dos produtos, discriminação grave e assédio que sejam contrários à lei.
Violações ambientais: por exemplo, tratamento ilegal de resíduos perigosos.
Violações de privacidade; por exemplo, utilização indevida de dados pessoais.
Como tratamos o relatório
Com base na legislação em vigor, a Nefab fará uma avaliação inicial do relatório para determinar se é aplicável para ser tratado no canal de Denúncias.
A todos os relatórios será atribuído um número de identificação único e receberá uma palavra-passe para confirmar a receção do seu relatório. Guarde-as num local seguro, uma vez que irá precisar delas para iniciar sessão no sistema para apresentar informações adicionais e acompanhar o processamento da sua denúncia. Pode esperar receber um aviso de receção da sua denúncia no prazo de sete dias.
No prazo de 90 dias, daremos feedback sobre a forma como o seu caso foi tratado. Também pode encontrar este feedback iniciando sessão com o seu número de identificação e palavra-passe.
Incentivamos os nossos funcionários, fornecedores, clientes ou outras partes interessadas a comunicarem qualquer conduta que considerem ser uma violação das leis ou do Código de Conduta da Nefab através do seguinte sítio Web
Não toleramos qualquer forma de assédio, discriminação ou retaliação contra qualquer pessoa que manifeste preocupações e actue de boa fé em conformidade com o nosso Código de Conduta
Anonimato
"A WhistleB garante o anonimato do denunciante. O serviço é separado do ambiente de TI da organização. A WhistleB não rastreia endereços IP ou outros dados que possam identificar a pessoa que envia uma mensagem. As mensagens são encriptadas e só podem ser desencriptadas por indivíduos designados. A WhistleB não pode desencriptar e ler mensagens."
- WhistleB