Încurajăm angajații, furnizorii și clienții noștri să raporteze orice comportament pe care îl consideră o încălcare a legilor sau a acestui Cod de conduită prin intermediul acestui site web: Denunțarea neregulilor (nefab.com)
Nu tolerăm nicio formă de hărțuire, discriminare sau represalii împotriva oricărei persoane care își exprimă îngrijorarea și acționează cu bună credință în conformitate cu prezentul Cod de Conduită.
Vrem să facem ceea ce este corect - serviciul nostru de denunțare a neregulilor
Ne străduim să menținem transparența, precum și o etică de afaceri ridicată. Serviciul nostru de denunțare a neregulilor oferă o oportunitate de a comunica cu privire la suspiciunile de nereguli care afectează oamenii, organizația noastră, societatea sau mediul înconjurător. Serviciul de denunțare a neregulilor face mai puțin probabilă apariția unor astfel de fapte și demonstrează angajamentul nostru de a funcționa în mod corect. Nu aveți nevoie de dovezi pentru suspiciunile dumneavoastră, dar toate mesajele trebuie să fie făcute cu bună credință. Avem toleranță zero față de corupție și lucrăm în mod constant la construirea și menținerea încrederii și credibilității cu clienții, partenerii, angajații, furnizorii, proprietarii și alte părți interesate.
Angajații, furnizorii și clienții și alte părți interesate pot utiliza serviciul de denunțare a neregulilor pentru a raporta orice comportament care, în opinia lor, încalcă legile sau politica Codului de conduită Nefab .
Ce trebuie raportat?
Serviciul de denunțare poate fi utilizat pentru a alerta Nefab cu privire la riscurile grave de încălcare a legii care afectează oamenii, organizația noastră, societatea sau mediul înconjurător. Aspectele care trebuie raportate sunt infracțiuni penale, nereguli și încălcări sau alte acțiuni care încalcă legile UE sau naționale într-un context legat de muncă, inclusiv Politica Nefab privind Codul de Conduită, de exemplu:
Corupție și nereguli financiare: de exemplu, mită, concurență neloială, spălare de bani, fraudă, conflict de interese.
Drepturile omului: de exemplu, discriminări și hărțuiri grave care contravin legii.
Încălcări ale sănătății și siguranței: de exemplu, sănătatea și siguranța la locul de muncă, siguranța produselor, discriminări și hărțuiri grave care contravin legii.
Încălcări ale mediului: de exemplu, tratarea ilegală a deșeurilor periculoase.
Încălcări ale confidențialității; de exemplu, utilizarea necorespunzătoare a datelor cu caracter personal.
Cum tratăm raportul
Pe baza legislației în vigoare, Nefab va face o evaluare inițială a raportului pentru a determina dacă acesta este aplicabil pentru a fi tratat în canalul de sesizare.
Toate rapoartele vor primi un număr de identificare unic, iar dumneavoastră veți primi o parolă pentru a confirma primirea raportului dumneavoastră. Vă rugăm să le păstrați într-un loc sigur, deoarece veți avea nevoie de acestea pentru a vă conecta la sistem pentru a trimite informații suplimentare și pentru a urmări prelucrarea raportului dumneavoastră. Vă puteți aștepta să primiți o confirmare de primire a raportului dumneavoastră în termen de șapte zile.
În termen de 90 de zile, vă vom oferi feedback cu privire la modul în care a fost tratat cazul dumneavoastră. De asemenea, puteți găsi acest feedback conectându-vă cu numărul dvs. de identificare și parola.
Încurajăm angajații, furnizorii, clienții sau alte părți interesate să raporteze orice comportament pe care îl consideră o încălcare a legilor sau a Codului de Conduită Nefab prin intermediul următorului site web
Nu tolerăm nicio formă de hărțuire, discriminare sau represalii împotriva oricărei persoane care își exprimă îngrijorarea și acționează cu bună credință în conformitate cu Codul nostru de Conduită.
Anonimatul
"WhistleB asigură anonimatul denunțătorului. Serviciul este separat de mediul IT al organizației. WhistleB nu urmărește adresele IP sau alte date care ar putea identifica o persoană care trimite un mesaj. Mesajele sunt criptate și pot fi decriptate doar de către persoanele desemnate. WhistleB nu poate decripta și citi mesajele."
- WhistleB