- Score de l’index de l’égalité professionnelle femmes / hommes pour 2023 = 93 points

- Indicateur relatif à l’écart de rémunération = 39 points

- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles = 35 points

- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = absence de retour de congé maternité

- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 5 points

Soit un total de 79 sur 85, ramené à 93 sur 100.