Nefab 成立於 1949 年，以客戶、創新和可持續發展為核心。我們相信，人是推動變革的動力，我們與客戶共同創新，開發解決方案，幫助他們在供應鏈中節約資金和保護環境。
Driven by our core values of Simplicity, Respect and Empowerment, Nefab is a global company with sustainable growth and more than 4700 employees around the world.
"自公司成立以來，我們的核心價值觀一直指引我們實現可持續增長，重點是通過可持續包裝解決方案和服務優化客戶的供應鏈"。
Nefab的行為 準則 體現了我們對自己、供應商和合作夥伴的要求。《聯合國全球契約》包含有關人權、工作條件、環境和腐敗的十項原則，是我們行為準則的基礎。
這些原則以《世界人權宣言》、國際勞工組織的《關於工作中的基本原則和權利宣言》、《里約宣言》和《聯合國反腐敗公約》為基礎。
“Worker exposure to chemical, biological, and physical agents is to be identified, evaluated, and controlled according to the Hierarchy of Controls.
If any potential hazards were identified, participants shall look for opportunities to eliminate and/or reduce the potential hazards. If elimination or reduction of the hazards is not feasible, potential hazards are to be controlled through proper design, engineering, and administrative controls.
When hazards cannot be adequately controlled by such means, workers are to be provided with and use appropriate, well-maintained, personal protective equipment free of charge. Protective programs shall be ongoing and include educational materials about the risks associated with these hazards.”
我們鼓勵員工、供應商和客戶通過以下網站舉報任何您認為違反法律或本《行為準則》的行為
我們決不允許任何人對於根據《行為準則》善意提出問題和採取行動的人，進行任何形式的騷擾、歧視或報復。
我們努力保持透明度和高尚的商業道德。我們的吹哨者服務提供了一個機會，可以就影響人們、我們的組織、社會或環境的可疑不當行為進行溝通。吹哨者服務從一開始就降低了不法行為發生的可能性，並表明瞭我們以公平方式運營的承諾。您不需要證明您的懷疑，但所有信息都必須真誠地發出。我們對腐敗採取零容忍態度，並不斷努力與客戶、合作夥伴、員工、供應商、擁有者和其他利益相關者建立和維護信任和信譽。
員工、供應商、客戶和其他利益相關者可以使用吹哨者服務來舉報他們認為違反法律或 Nefab 行為準則政策。
舉報服務可用於提醒 Nefab 注意影響人員、我們的組織、社會或環境的不法行為的嚴重風險。要報告的問題是在與工作相關的背景下違反歐盟或國家法律的刑事犯罪、違規行為和違規行為或其他行為，包括 Nefab 行為準則政策，例如：
根據現行立法， Nefab 將對舉報進行初步評估，以確定舉報是否適用於舉報管道。
所有報告都將分配一個唯一的 ID 號，您將收到一個密碼以確認收到您的報告。請將它們存放在安全的位置，因為您將需要它們登錄系統以提交其他資訊並跟蹤報告的處理情況。您可以在 7 天內收到報告確認。
我們將在90天內就您的案件處理情況提供反饋。您也可以通過使用您的 ID 號和密碼登錄來找到此回饋。
我們鼓勵我們的員工、供應商、客戶或其他利益相關者，舉報您認為違反法律或 違反Nefab制定的行為準則
我們決不允許任何人對於根據《行為準則》善意提出問題和採取行動的人，進行任何形式的騷擾、歧視或報復。
“WhistleB確保了吹哨者的匿名性。該服務與組織的IT環境是分開的。WhistleB 不會跟蹤 IP 位址或其他可以識別發送消息的人的數據。消息是加密的，只能由指定的個人解密。WhistleB 無法解密和讀取消息。
- 舉報B
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