1. Novinky a postrehy
  2. 2024
  3. Investovanie do žien a inšpirovanie inklúzie v oblasti balenia v logistike
  • Firemné správy
  • Ľudia

NOVINKY A POSTREHY

Investovanie do žien a inšpirovanie inklúzie

Dnes si pripomíname Medzinárodný deň žien, ktorý je celosvetovým sviatkom sociálnych, hospodárskych, kultúrnych a politických úspechov žien. Tento deň je každoročne silnou pripomienkou pokroku dosiahnutého v oblasti rodovej rovnosti a upozorňuje na prácu, ktorú je ešte potrebné vykonať.

Tohtoročné témy kampane OSN pri príležitosti Medzinárodného dňa žien - Investovať do žien a Inšpirovať k inklúzii - vyzývajú k činnosti zameranej na prekonávanie bariér, spochybňovanie stereotypov a vytváranie prostredia, v ktorom sú všetky ženy oceňované a rešpektované. Niektoré z diskutovaných tém zahŕňajú:

  • posilnenie ekonomického postavenia žien;
  • nábor, udržanie a rozvoj talentovaných žien;
  • podpora žien a dievčat vo vedení, rozhodovaní, podnikaní a STEM (veda, technológia, inžinierstvo a matematika);
  • zabezpečiť ženám a dievčatám prístup ku kvalitnému vzdelávaniu a odbornej príprave. 

Na oslavu tohto dňa sme pozvali zamestnancov spoločnosti Nefab z našich pobočiek, aby diskutovali o investíciách a začlenení žien v odvetví balenia a logistiky. Tu sú ich inšpiratívne príbehy a postrehy! 

ESZTER CZIRJÁK
Asistent logistiky, Nefab Maďarsko
Do spoločnosti Nefab nastúpil v roku 2011

Pre Eszter investovanie do žien znamená podporovať ich v kariérnom raste a rodičovstve. "Ako žena by sa nikto nemal cítiť znevýhodnený napríklad preto, že je mladší ako uchádzač muž alebo má malé dieťa," hovorí.

V spoločnosti Nefab vyzdvihuje posilnenie postavenia a neustálu podporu, ktorú dostávajú manažéri: "V pravidelných rozhovoroch s mojím manažérom môžem vyjadriť svoje pozitívne aj negatívne pripomienky, ktoré sa zvyčajne vyriešia. V rámci svojej práce nie som obmedzená v tom, aké metódy používam na riešenie vzniknutých problémov. Dostávam všetky druhy podpory, aby som mohol svoju prácu vykonávať efektívne."

<p><strong>ESZTER CZIRJ&Aacute;K</strong> <br />Logistic Assistant, Nefab Hungary <br />Joined Nefab in 2011</p> <p>For Eszter, investing in women means supporting them through career development and parenthood. "As a woman, no one should feel at a disadvantage because, for example, she is younger than the male applicant or has a small child", she says.</p> <p>At Nefab, she highlights the empowerment and constant support received by managers: "In regular conversations with my manager, I can express both my positive and negative comments, which are usually resolved. Within my job, I&rsquo;m not limited in what methods I use to solve the problems that arise. I receive all kinds of support so that I can do my work effectively."</p>

ELIN ERIKSSON
Zákaznícky servis, Nefab Packaging Švédsko
Do spoločnosti Nefab nastúpil v roku 2011.

Elin zdôrazňuje význam rodovej rovnováhy na pracovisku: "Myslím si, že je dôležité, aby boli ženy aj muži na pracoviskách čo najviac rovnomerne zastúpení. Prispôsobením pracovísk vo výrobe možno ponúknuť prácu väčšiemu počtu žien."

Páči sa jej, že spoločnosť Nefab ponúka rovnaké možnosti kariérneho rastu: "Myslím, že Nefab dostáva príležitosti rásť a testovať nové veci, ja som dostala šancu a využila som ju."

<p><strong>ELIN ERIKSSON</strong> <br />Customer Service, Nefab Packaging Sweden <br />Joined Nefab in 2011</p> <p>Elin highlights the importance of gender balance in the workplace: "I think it&rsquo;s important that both women and men be evenly distributed in workplaces as much as possible. By adapting workplaces in production, more women can be offered to work there."</p> <p>She likes how Nefab offers equal opportunities for career growth: "I think Nefab gets the opportunities to grow and test new things, I got the chance, and I took it."</p>

LAN DAM
Operátor, Nefab Vietnam
Pripojil sa k Nefab v roku 2018

Pre Lan Dam "investovanie do žien" znamená umožniť ženám spravodlivú ekonomickú účasť, aby mohli prevziať zodpovednosť za svoj život. O začlenení hovorí: "Spoločnosti by mali zamestnávať viac žien a zapojiť ich do riadenia, aby sa zlepšila rodová rovnováha."

Ako zamestnankyňa si myslí, že spoločnosť Nefab má skvelé zásady, pokiaľ ide o rešpekt, otvorenú komunikáciu a kariérny rozvoj. Hovorí: "Sme hrdí aj na to, že v najvyššom vedení a regionálnom tíme máme manažérku, takže veríme, že náš hlas je počuť a že všetky zamestnankyne majú šancu na rast."

<p><strong>LAN DAM</strong> <br />Operator, Nefab Vietnam <br />Joined Nefab in 2018</p> <p>For Lan Dam, &ldquo;investing in women&rdquo; means allowing women fair economic participation, so they can take ownership of their lives. About inclusion, she complements: "Companies should hire more female employees and get them involved in management level for better gender balance."</p> <p>As a female employee, she feels that Nefab has great company policies in terms of respect, open communication, and career development. She says: "We are also proud to have a female manager in the top management and regional team, so we believe that our voice can be heard and that all female employees can have a chance for growth."</p>

MARIA SKÖLD
Manažérka prevádzky IT skupiny, Nefab Švédsko
Do spoločnosti Nefab nastúpila v roku 2022

Maria si myslí, že je nevyhnutné začať so vzdelávaním. "Naozaj, od začiatku sa uistite, že dievčatá majú rovnaké príležitosti na získanie vzdelania ako chlapci," hovorí. Zdôrazňuje tiež význam rodovej rovnováhy a pracovného prostredia v odvetviach, v ktorých dominujú muži: "Ide o to, aby sa táto otázka dostala na program dňa a stala sa súčasťou podnikovej kultúry. Investovanie do žien a podpora inklúzie môže znamenať aj prijatie okamžitých opatrení na riešenie sexizmu v práci". 

V spoločnosti Nefab vidí veľa pozitív: "Keď sa pozriem na organizáciu Nefab, nájdem ženy na rôznych pozíciách, čo je pre mňa dobrým ukazovateľom toho, že Nefab investuje do žien a pracuje na rovnosti príležitostí." 

<p><strong><span data-contrast="auto">MARIA SK&Ouml;LD</span></strong>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Group IT Operations Manager, Nefab Sweden</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2022</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Maria thinks it is essential to begin with education. "Really, from the start, make sure girls get the same equal opportunities as boys to get an education", she says. She also highlights the importance of gender balance and the work environment within male-dominated industries: "It's about keeping it on the agenda and making it part of the business culture. Investing in women and fostering inclusion can also mean taking immediate action to address sexism at work".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">She identifies many positives at Nefab: "When I look at Nefab&rsquo;s organization I find women in all different kinds of positions which is a fine indicator for me Nefab is investing in women and working for equal opportunities."</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

MARY FANG
Obchodná manažérka, Nefab Čína
Do spoločnosti Nefab nastúpila v roku 2007

Mary si myslí, že spoločnosti musia zamestnávať viac žien, aby sa zvýšila rodová rozmanitosť na pracovisku. Investície do žien môžu podporiť budovanie odolnejších ekonomík a spravodlivejších spoločností. Je to prospešné nielen pre samotné ženy, ale aj pre ich rodiny a komunity". 

Z jej pohľadu poskytuje Nefab zamestnancom a zamestnankyniam rovnaké príležitosti: "Do Nefabu som nastúpila ako asistentka predaja, potom som sa vypracovala na manažérku predaja. Oceňujem, že sa mi dostáva dostatočného školenia a že mi spoločnosť Nefab dáva plné právomoci." 

<p><strong><span data-contrast="auto">MARY FANG</span></strong>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Sales Manager, Nefab China</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2007</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">Mary thinks companies need to hire more women for better gender diversity in the workplace. She says: "Investing in women can support building more resilient economies and more equitable societies. It benefits not only the women themselves but also their families and communities".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">From her perspective, Nefab provides female employees with equal opportunities: "I joined Nefab as a sales assistant, then I grew up to be a sales manager. I am appreciated to get sufficient training and fully empowered by Nefab."</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

ESZTER VÉR
Baliaci inžinier, Nefab Holandsko
Do spoločnosti Nefab nastúpil v roku 2020

Podľa Eszter by investovanie do žien malo znamenať to isté ako investovanie do mužov. "Bolo by pekné zažiť investovanie do ľudí všade - aj bez ohľadu na pohlavie," hovorí. Upozorňuje tiež na to, že materstvo by sa malo na pracoviskách vnímať ako silná stránka. Napríklad na to, ako môže byť človek vďaka rodičovstvu silnejší, asertívnejší, ako aj srdečnejší a starostlivejší zamestnanec a vedúci. Okrem toho hovorí: "Zamestnávatelia by mali vytvárať bezpečné prostredie, v ktorom môžu zamestnankyne odvážne prehovoriť, ak sa stretnú so sexizmom. 

Eszter sa ako zamestnankyňa spoločnosti Nefab delí o: "Nikdy som sa nestretla s diskrimináciou v spoločnosti Nefab. V Nefab som vždy cítila, že som dostatočná, že môj názor sa počíta a že si treba vážiť moje odborné znalosti. Povzbudzujúce je aj to, že v spoločnosti Nefab je celosvetovo veľa vedúcich žien."   

<p><strong><span data-contrast="auto">ESZTER V&Eacute;R</span></strong><br /><span data-contrast="auto">Packaging Engineer, Nefab Netherlands</span>&nbsp;<br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2020</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">For Eszter, investing in women should mean the same as investing in men. "It would be nice to experience investing in people everywhere - also regardless of gender", she says. She also draws attention to how motherhood should be seen as a strength in workplaces. For example, how being a parent can make a person stronger, more assertive, as well as a warmer and more caring employee and leader. Additionally, she says: "Employers should create safe environments, where female employees can bravely speak up if they experience sexism".</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p> <p><span data-contrast="auto">As an employee at Nefab, Eszter shares: "I have never ever experienced discrimination at Nefab. Nefab always made me feel that I&rsquo;m enough, my opinion counts, and my expertise is something to cherish. It&rsquo;s also encouraging that there are a lot of female leaders at Nefab globally."&nbsp;&nbsp;</span><span data-ccp-props="{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240,&quot;469777462&quot;:[5580,9000,5580,9000],&quot;469777927&quot;:[0,0,0,0],&quot;469777928&quot;:[0,0,1,4]}">&nbsp;</span></p>

LILIANA MARTÍNEZ
Skladová koordinátorka, Nefab Guadalajara
Do spoločnosti Nefab nastúpila v roku 2014.

Okrem prijímania väčšieho počtu žien si Liliana myslí, že investovať do žien znamená "dať im rovnaké príležitosti vo všetkých oblastiach spoločnosti, aby mali rovnakú šancu na rast ako muži".

Liliana sa vyjadrila k tomu, že je zamestnankyňou spoločnosti Nefab: "Nefab ma podporil v mojom pracovnom raste, zdravotnej podpore, rôznych výhodách, ktoré máme ako zamestnanci, a flexibilite, aby som sa mohla venovať osobným záležitostiam s mojimi deťmi."

<p><strong>LILIANA MART&Iacute;NEZ</strong> <br />Warehouse Coodinator, Nefab Guadalajara <br />Joined Nefab in 2014</p> <p>Besides hiring more women, Liliana thinks that investing in women means "giving them equal opportunities in all the areas of the company so they have the same chance for growth as men have".</p> <p>Regarding being a Nefab employee, Liliana comments: "Nefab has supported me in my job growth, medical support, the different benefits that we have as employees, and flexibility to attend to personal matters with my kids."</p>

Šetríme zdroje v dodávateľských reťazcoch pre lepší zajtrajšok.  

Chcete sa dozvedieť viac? 

KONTAKTUJTE NÁS 

Kontaktujte nása dozviete sa viac o našich udržateľných riešeniach, ktoré posúvajú dodávateľské reťazce vpred.

ZÍSKAJTE VIAC 

GreenCalc
Vlastná certifikovaná kalkulačka spoločnosti Nefab meria a vyčísľuje finančné a environmentálne úspory v našich riešeniach

Udržateľné riešenia
Navrhnuté obaly pre udržateľné dodávateľské reťazce

Naše najnovšie správy a postrehy