Udržateľnosť

Ľudia a etika

Prehľad

Prehľad

Náš cieľ

Náš cieľ

Dodávateľské reťazce zákazníkov

Dodávateľské reťazce zákazníkov

Cirkulárne obchodné modely

Cirkulárne obchodné modely

Náš dodávateľský reťazec

Náš dodávateľský reťazec

Ľudia a etika

Ľudia a etika

Správy a riadenie

Správy a riadenie

Zodpovedné podnikanie

Nefab bola založená v roku 1949 so silným zameraním na zákazníkov, inovácie a udržateľnosť. Veríme, že ľudia sú hnacou silou zmien, a spolu s našimi zákazníkmi inovujeme a vyvíjame riešenia, ktoré im pomáhajú pri dosahovaní finančných aj environmentálnych úspor v ich dodávateľských reťazcoch.

Spôsoby práce

Základné hodnoty

Nefab je globálna spoločnosť s udržateľným rastom a viac ako 4700 zamestnancami po celom svete, ktorá sa riadi našimi základnými hodnotami: jednoduchosť, rešpekt a posilnenie postavenia.

"Od začiatku existencie našej spoločnosti nás naše základné hodnoty viedli k dosiahnutiu udržateľného rastu so zameraním na optimalizáciu dodávateľských reťazcov našich zákazníkov prostredníctvom udržateľných obalových riešení a služieb."
    1. Maria Brithon
    2. Výkonný viceprezident pre ľudí a kultúru

Kódex správania

NefabKódex správania stelesňuje to, čo požadujeme od seba, našich dodávateľov a partnerov. Globálna dohoda OSN zahŕňa desať zásad týkajúcich sa ľudských práv, pracovných podmienok, životného prostredia a korupcie a slúži ako základ nášho kódexu správania. 

Zásady Globálneho paktu

Tieto zásady vychádzajú zo Všeobecnej deklarácie ľudských práv, Deklarácie Medzinárodnej organizácie práce o základných zásadách a právach pri práci, Deklarácie z Ria a Dohovoru OSN proti korupcii.

 

Verzie kódexu správania

Kódex správania - priemyselná hygiena

"Vystavenie pracovníkov chemickým, biologickým a fyzikálnym faktorom sa má identifikovať, vyhodnocovať a kontrolovať podľa hierarchie kontrolných opatrení.

Ak boli identifikované nejaké potenciálne nebezpečenstvá, účastníci hľadajú možnosti na ich odstránenie a/alebo zníženie. Ak odstránenie alebo zníženie nebezpečenstiev nie je možné, potenciálne nebezpečenstvá sa majú kontrolovať prostredníctvom vhodných konštrukčných, technických a administratívnych kontrol.

Ak sa nebezpečenstvo nedá primerane kontrolovať takýmito prostriedkami, pracovníci majú mať k dispozícii a bezplatne používať vhodné, dobre udržiavané osobné ochranné prostriedky. Ochranné programy majú byť priebežné a majú zahŕňať vzdelávacie materiály o rizikách spojených s týmito nebezpečenstvami."

Whistleblowing
Whistleblowing

Odporúčame našim zamestnancom, dodávateľom a zákazníkom, aby nahlásili akékoľvek konanie, o ktorom sa domnievate, že je porušením zákonov alebo tohto kódexu správania, prostredníctvom tejto webovej stránky

Netolerujeme žiadnu formu obťažovania, diskriminácie alebo odvety voči osobám, ktoré upozorňujú na problémy a konajú v dobrej viere v súlade s týmto kódexom správania.

Chceme robiť to, čo je správne - naša služba oznamovania nekalých praktík

Snažíme sa zachovávať transparentnosť a vysokú obchodnú etiku. Naša služba whistleblowingu poskytuje príležitosť komunikovať o podozreniach na nesprávne konanie, ktoré má vplyv na ľudí, našu organizáciu, spoločnosť alebo životné prostredie. Služba oznamovania nekalých praktík znižuje pravdepodobnosť, že k nim vôbec dôjde, a poukazuje na náš záväzok fungovať spravodlivým spôsobom. Nepotrebujete dôkazy o svojich podozreniach, ale všetky správy musia byť podané v dobrej viere. Máme nulovú toleranciu voči korupcii a neustále pracujeme s budovaním a udržiavaním dôvery a dôveryhodnosti u našich zákazníkov, partnerov, zamestnancov, dodávateľov, vlastníkov a iných zainteresovaných strán.
Zamestnanci, dodávatelia a zákazníci a iné zainteresované strany môžu využiť službu oznamovania korupcie, aby nahlásili akékoľvek konanie, o ktorom sa domnievajú, že porušuje zákony alebo zásady etického kódexu Nefab .

Čo by sa malo nahlasovať?

Službu whistleblowing možno využiť na upozornenie na stránke Nefab na závažné riziká pochybení, ktoré majú vplyv na ľudí, našu organizáciu, spoločnosť alebo životné prostredie. Otázky, ktoré je potrebné nahlásiť, sú trestné činy, nezrovnalosti a porušenia alebo iné konania v rozpore s právnymi predpismi EÚ alebo vnútroštátnymi právnymi predpismi v pracovnom kontexte vrátane napríklad politiky Nefab Code of Conduct:

  • Korupcia a finančné nezrovnalosti: napríklad úplatky, nekalá súťaž, pranie špinavých peňazí, podvody, konflikt záujmov.
  • Ľudské práva: napríklad závažná diskriminácia a obťažovanie, ktoré sú v rozpore so zákonom.
  • Porušenia bezpečnosti a ochrany zdravia: napríklad bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, bezpečnosť výrobkov, závažná diskriminácia a obťažovanie, ktoré sú v rozpore so zákonom.
  • Porušovanie životného prostredia: napríklad nezákonné nakladanie s nebezpečným odpadom.
  • porušenie ochrany osobných údajov, napríklad nesprávne používanie osobných údajov.
Ako spracúvame správu

Na základe platnej legislatívy vykoná Nefab prvotné posúdenie hlásenia, aby určil, či je možné ho spracovať v kanáli Whistleblowing.
Všetkým hláseniam bude pridelené jedinečné identifikačné číslo a dostanete heslo na potvrdenie prijatia vášho hlásenia. Uložte ich na bezpečné miesto, pretože ich budete potrebovať na prihlásenie do systému na predloženie ďalších informácií a sledovanie spracovania vášho hlásenia. Potvrdenie o prijatí správy môžete očakávať do siedmich dní.
Spätnú väzbu o tom, ako bol váš prípad spracovaný, vám poskytneme do 90 dní. Túto spätnú väzbu nájdete aj po prihlásení sa pomocou svojho identifikačného čísla a hesla.

Odporúčame našim zamestnancom, dodávateľom, zákazníkom alebo iným zainteresovaným stranám, aby nahlásili akékoľvek správanie, ktoré považujete za porušenie zákonov alebo Kódexu správania Nefab prostredníctvom tejto webovej stránky

Netolerujeme žiadnu formu obťažovania, diskriminácie ani odvety voči osobám, ktoré vznesú obavy a konajú v dobrej viere v súlade s naším kódexom správania.

Anonymita

"WhistleB zabezpečuje anonymitu oznamovateľa. Služba je oddelená od IT prostredia organizácie. WhistleB nesleduje IP adresy ani iné údaje, ktoré by mohli identifikovať osobu odosielajúcu správu. Správy sú šifrované a dešifrovať ich môžu len určené osoby. WhistleB nemôže dešifrovať a čítať správy."
- WhistleB

Kariéra

Máte záujem pracovať v spoločnosti, ktorá sa zameriava na udržateľnosť?

Zistite viac

Kontaktujte nás

Ak chcete získať viac informácií o saving resources a našom sortimente udržateľných riešení, kontaktujte nás ešte dnes.